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Merkmale einer motivierenden und befriedigenden Arbeit Eine Arbeitstätigkeit, die motivierend ist und als erfüllend erlebt wird, zeichnet sich durch folgende Merkmale aus: § Handlungs- und Gestaltungsspielräume § Entwicklungsförderung durch die Tätigkeit § Ganzheitlichkeit der Tätigkeit § Bedeutsamkeit / Sinnhaftigkeit der Tätigkeit § Feedback / Anerkennung Erfüllt eine Tätigkeit diese Qualitätsmerkmale, werden das Wohlbefinden, die psychische Gesundheit und die emotionale Bindung an die Organisation gefördert. ASD-Bundeskongress in München 25.09.13 56
Handlungsspielraum und Entwicklungsförderung durch Tätigkeit Ø Handlungsspielraum Ich kann meine Arbeit selbstständig planen und einteilen. Ich habe Einfluss darauf, welche Arbeit mir zugeteilt wird. 15 % 51 % 30 % 0 % 3 % 19 % 46 % 30 % 1 % 4 % 10 % 26 % 43 % 20 % 2 % 71.0 (426) 75.2 (434) 66.9 (427) Entwicklungsförderung durch Tätigkeit 0 % 1 % 5 % 45 % 49 % 81.1 (431) Durch meine Arbeitstätigkeit erwerbe ich viel neues Wissen und neue Kompetenzen. Meine Arbeit ist anregend und herausfordernd. 20 % 44 % 35 % 0 % 1 % 11 % 45 % 44 % 0 % 1 % 78.4 (434) 83.9 (431) Einzelitems Meine Arbeit ist so gestaltet, dass ich die Möglichkeit habe, Arbeitsabläufe vollständig von Anfang bis Ende durchzuführen. Meine Arbeitstätigkeiten sind ganz einfach zu bewältigen, und sie wiederholen sich ständig.* 10 % 27 % 40 % 22 % 2 % 16 % 36 % 32 % 11 % 4 % 64.8 (428) 37.2 (429) positiv formulierte Items 0−29.9 / trifft gar nicht zu 30−49.9 / trifft wenig zu 50−69.9 / teils−teils 70−84.9 / trifft überwiegend zu 85−100 / trifft völlig zu * negativ formulierte Items 0−15 / trifft gar nicht zu 15.1−30 / trifft wenig zu 30.1−50 / teils−teils 50.1−70 / trifft überwiegend zu 70.1−100 / trifft völlig zu 57
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