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Maßnahmen des<br />
Personalmanagements<br />
Ø<br />
Maßnahmen des Personalmanagement in<br />
Ihrem Unternehmen<br />
regelmäßige, strukturierte Zielvereinbarungsgespräche<br />
10 % 9 % 36 % 45 %<br />
66.9<br />
(387)<br />
Festlegung von individuellen Entwicklungsplänen für<br />
Mitarbeiter/−innen und Führungskräfte<br />
18 % 16 % 35 % 31 %<br />
56.9<br />
(344)<br />
systematische Bestimmung der Entwicklungspotentiale<br />
der einzelnen Mitarbeiter/−innen<br />
23 % 19 % 37 % 21 %<br />
49.1<br />
(325)<br />
regelmäßige Beurteilung der Leistung von<br />
Mitarbeiter/−innen anhand festgelegter Kriterien<br />
15 % 24 % 23 % 38 %<br />
49.5<br />
(363)<br />
systematische Weiterbildung, <strong>die</strong> sich an den<br />
festgestellten Qualifikationsbedarfen orientiert<br />
Beratungs− und Unterstützungsangebote für<br />
Mitarbeiter/−innen und Führungskräfte (z.B. Supervision,<br />
Coaching, kollegiale Beratung)<br />
systematische Führungskräfteentwicklung (gezielte<br />
Förderung von Nachwuchsführungskräften, individuelle<br />
Planung von Karrierewegen)<br />
Beförderung von Mitarbeiter/−innen auf Basis von<br />
Leistungsbeurteilungen und klar definierten<br />
Beförderungskriterien<br />
frühzeitige Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen im<br />
Unternehmen<br />
7 % 32 % 57 %<br />
3 %<br />
9 % 11 % 38 % 41 %<br />
34 % 21 % 28 % 17 %<br />
38 % 30 % 19 % 12 %<br />
48 % 23 % 20 % 9 %<br />
76.4<br />
(396)<br />
62.9<br />
(387)<br />
40.7<br />
(277)<br />
30.4<br />
(262)<br />
30.8<br />
(223)<br />
regelmäßige Überprüfung des Nutzens von<br />
Personalentwicklungs− und Weiterbildungsmaßnahmen<br />
Verwendung geprüfter Verfahren bei der Auswahl von<br />
Mitarbeiter/−innen (z.B. Assessment−Center,<br />
Testverfahren, speziell entwickelte strukturierte<br />
Einstellungsinterviews)<br />
<strong>um</strong>fassende Maßnahmen zur Gesundheitsförderung/<br />
Gesundheitsmanagement<br />
31 % 11 % 28 % 29 %<br />
58 % 18 % 15 % 10 %<br />
12 % 17 % 49 % 22 %<br />
59.2<br />
(292)<br />
36.7<br />
(186)<br />
52.0<br />
(380)<br />
Zustimmungswerte<br />
(rechte Spalte)<br />
0−29.9 30−49.9 50−69.9 70−84.9 85−100<br />
Häufigkeitsverteilung<br />
(Mitte)<br />
existiert nicht ansatzweise vorhanden weit ausgebaut vorhanden kann ich nicht beurteilen<br />
45
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