aufmacher - B4B MITTELHESSEN

AUFMACHER
wirtschaftlichen Faktor hinter dem Thema
erkennen? „Gar nicht stimmt nicht“, wird die
zunächst spontan abgegebene Antwort gleich
korrigiert. Den meisten Chefs ist der Betriebsfaktor
Mitarbeiter sehr wohl bewusst. Aber die
Integration von gesundheitsfördernden Maßnahmen
erfolgt meist in kleinen Schritten. Wie
kann der erste Schritt aussehen?
Kostenfreie Betriebsanalyse
als Start
Zunächst lohnt der Kontakt mit einer
Krankenkasse. „Wir bieten im Rahmen unserer
Firmenbetreuung eine kostenlose Betriebsanalyse
an“, sagt Thomas Fey, Bezirksgeschäftsführer
der Barmer GEK in Friedberg,
stellvertretend für seine Kollegen der Branche.
Jeder Arbeitsplatz werde dabei eingestuft
hinsichtlich der Art und Schwere der Tätigkeit,
der überwiegenden Arbeitshaltung des
Mitarbeiters sowie seinen Hilfs- und Betriebsmitteln,
um im Anschluss eine Empfehlung
für geeignete Gesundheitsmaßnahmen geben
zu können. „Danach können wir Kontakte zu
externen Kooperationspartner wie Rückenschullehrern,
Ernährungsberatern oder Physiotherapeuten
vermitteln“, so Fey. Üblicherweise
erhält dann der Leistungsempfänger
von seiner Krankenkasse einen Zuschuss. Im
Idealfall übernehme der Arbeitgeber die Differenz,
was ihm steuerliche Vorteile bietet.
Seit 2009 offeriert der Staat den Unternehmen
den Anreiz, pro Arbeitnehmer und
pro Jahr 500,- Euro für zweckgebundene
und zielgerichtete Maßnahmen der Gesundheitsförderung
lohnsteuerfrei zu investieren.
Zweckgebunden und zielgerichtet sind
Angebote für Bewegung, Ernährung, Suchtprävention
und Stressbewältigung. Nicht zu
den geförderten Maßnahmen gehören Beitragsübernahmen
von Sportvereinen und
Fitnessstudios. Und neben monetären Vorteilen
finden sich auf der Internetseite des
Bundesministeriums für Gesundheit im
Bereich „Prävention“ zahlreiche Anregungen
und Nützliches wie „Pauls Schreibtischübungen“
als Bildschirmschoner.
Anreize schaffen und
Gruppendynamik nutzen
Die Häufigkeit von psychischen Erkrankungen
in Folge von Überforderung der Führungskräfte
und Mitarbeiter durch Zeitdruck,
Arbeits- und Kommunikationsgeschwindigkeit
nimmt zu. Zu oft gibt es zwischen Berufsund
Privatleben keine klare Abgrenzung.
Laut einer Mitteilung des Bundesministeriums
für Gesundheit im Januar 2013 gibt es
einen Weg aus dem Teufelskreis: Bewegung.
Arbeitgeber sollten demnach ihre Belegschaft
zu mehr Aktivität während der Arbeitszeit
motivieren wie auch in der Freizeit fördern.
Wer Unternehmer unseres Bezirks fragt
stellt fest, dass die Gesundheitsangebote für
die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr
wohl vorhanden sind. Und schlussendlich
kann und muss es nicht gleich ein hauptamtlicher
BGM-Beauftragter sein. Gute Voraussetzungen
für die Akzeptanz in der
Belegschaft sind materielle Anreize, Arbeitszeit
für die Maßnahmen zur Verfügung zu
stellen und die Gruppendynamik zu nutzen.
So manche Aktion verbindet die Vorbildfunktion
von Führungskräften mit Spaß und
Effekt für die Belegschaft. Wie wäre es mit
einem Wasser- oder Obsttag? Der Chef kredenzt
den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
einen Tag lang Wasser oder Obst am Arbeitsplatz.
Welche Abteilung läuft die meisten
Schritte? Generell kann man der Belegschaft
zu ihrem eigenen Vorteil „Beine machen“,
indem die Drucker nicht neben dem Schreibtisch
stehen, sondern an einem anderen Ort.
Nachfolgend einige Unternehmensbeispiele
aus unserer Region.
Karin Küstermann
Personalleiterin
Bender GmbH & Co. KG, Grünberg
Aus dem Angebot
Psychologische/Psychosoziale
Beratungshotline (seit 2012)
Suchtprävention (seit 2006)
Firmeneigenes Fitness-Studio (seit 2012)
Urlaubsplus von sechs Tagen gegenüber
dem gesetzlichen Mindesturlaub
Sportclub Bender mit diversen
Sportangeboten (seit 1980)
Mobile Blutspende mit Gesundheitscheckup
(seit 2011)
Veränderungen in Bezug auf Krankheit
wurden seither noch nicht aktiv gemessen,
da die wesentlichen Angebote (Beratungshotline
und Fitness-Studio) erst kurze Zeit
im Einsatz sind. Das bestehende Angebot
wird auf Akzeptanz und Effizienz geprüft
und dann eventuell angepasst oder ausgebaut.
Dominik Finkeldei
Foto: privat
Inhaber der B & S, Kar ben
Aus dem Angebot
Betreuung durch GM Büro für Gefahrgut
und Arbeitssicherheit
Betreuung durch eine Frankfurter
Arztpraxis
Beauftragte in unserem Unternehmen
Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen)
Beurteilung der Arbeitsbedingungen
(Gefährdungsermittlung und -bewertung)
Vorbeugungsmaßnahmen
Derzeit keine signifikanten Änderungen
im Krankenstand feststellbar. Für die
10 WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2013
www.giessen-friedberg.ihk.de