aufmacher - B4B MITTELHESSEN

Ansprechpartner und praktische, einfache
Instrumente, die ihnen schnell weiterhelfen.
Die IHK-Organisation kann hier quasi „erste
Hilfe“ bieten, den Einstieg erleichtern und
weitere Ansprechpartner nennen. Die
Gesetzlichen Krankenkassen, die Unfallkassen
oder auch Dienstleister können weitere
Hilfe bieten.
Mein Fazit ist daher: Wir sollten aufhören,
zu sorgenvoll nach vorne zu schauen
und die Dinge selbst in die Hand nehmen.
Wir sind den Fachkräfteengpässen nicht
hilflos ausgeliefert. Wir können mit guten
Ideen und mit Kreativität die Potenziale
unserer Mitarbeiter heben. Dabei gilt auch:
„The early bird catches the worm.“ Das
heißt, wir müssen schnell sein und vorausschauend
handeln. Und auch wenn wir
Unternehmer nicht alles beeinflussen können
und die Einflüsse auf die Gesundheit
vielfältig sind, gilt: Wir können unterstützen,
hinschauen und oft mit einfachen Mitteln
viel bewirken. Diese Möglichkeit sollten
wir uns nicht entgehen lassen. n
Die gesundheit fördern
Was Unternehmen
tun können
Foto: BPtK
Über zehn Prozent der Krankmeldungen gehen
auf das Konto von psychischen Erkrankungen.
ProF. Dr. raInEr rIcHtEr
Psychische Gesundheit spielt für Unternehmen
eine immer größere Rolle.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
fehlen in Deutschland immer häufiger
aufgrund von psychischen Erkrankungen
am Arbeitsplatz. Inzwischen gehen etwa
13 Prozent aller AU-Tage auf psychische
Erkrankungen zurück. Von 2000 bis 2011
hat sich der Anteil von psychischen Erkrankungen
an allen Krankschreibungstagen
etwa verdoppelt. Psychische Erkrankungen
führen zu besonders langen Krankschreibungen
und sind seit mehr als zehn Jahren
Hauptgrund für das vorzeitige Ausscheiden
aus dem Arbeitsleben. Psychische Beschwerden
und Krisen beeinträchtigen zudem die
Leistungsfähigkeit und Motivation der
Beschäftigten.
Unternehmen stehen damit vor der Herausforderung,
Leistungseinschränkungen
und Fehlzeiten aufgrund von psychischen
Störungen zu vermeiden oder zumindest zu
begrenzen. Zwar wird die psychische
Gesundheit durch eine Vielzahl von Faktoren
beeinflusst, die mit der Konstitution der
Person sowie mit Belastungen und Ressourcen
im privaten und beruflichen Umfeld
zusammenhängen. Dennoch haben Unternehmen
im Einzelfall verschiedene Handlungsoptionen,
damit sich aus psychischen
Krisen und Beschwerden ihrer Beschäftigten
keine behandlungsbedürftigen Krankheiten
entwickeln oder erkrankte Beschäftigte
rasch wieder genesen.
Psychische Gesundheit
ernst nehmen
Psychische Erkrankungen können jeden
treffen. Psychisch kranke Menschen sind
weder Arbeitsverweigerer noch Versager.
Gegen psychische Krankheiten hilft keine
Willenskraft. Wo ein Wille ist, ist noch lange
kein Weg. Nicht selten erkranken diejenigen,
Prof. Dr. Rainer Richter, Präsident der Bundespsychotherapeutenkammer
(BPtK).
die sich beruflich und privat zu viel zumuten.
Oft trifft es Menschen, bei denen man es
eigentlich nicht vermutet hätte. Dennoch
werden psychische Erkrankungen gesellschaftlich
nicht so ernst genommen wie körperliche
Erkrankungen.
In Unternehmen sollte offen über psychische
Belastungen und psychische Erkrankungen
gesprochen werden. Führungskräfte
sind dabei ein Vorbild. Offenheit bietet die
Chance, psychischen Erkrankungen frühzeitig
vorzubeugen oder rechtzeitig eine
Behandlung einzuleiten. Gutes Informationsmaterial
über psychische Gesundheit
gibt es beispielsweise bei der Bundeszentrale
für gesundheitliche Aufklärung. Gern helfen
auch die Psychotherapeutenkammern, Referenten
vor Ort zu vermitteln.
www.giessen-friedberg.ihk.de
WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2013 7