aufmacher - B4B MITTELHESSEN

Foto: pm
AUFMACHER
Freuen sich über die ersten ergebnisse aus
dem Projekt „betriebliche Gesundheitsförderung“:
Michael reith, Leiter des Pusteblume
therapiehaus Standortes in Lauterbach,
Betriebsratsvorsitzende regina ruppel, torsten
Burkart, Leiter Personalmanagement VB, Berit
grünert, Pusteblume Mitarbeiterin im Bereich
gesundheitsförderung und werkleiter thomas
neth (v.l.n.r.).
Beispiel für betriebliche gesundheitsförderung
Gesund am Arbeitsplatz
Pusteblume therapiehaus und StI group entwickeln
gemeinsam ein Konzept.
Drei Monate lang hatten Fachkräfte
des Therapiehauses Pusteblume Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der STI
Group am Standort Lauterbach in ihrem
Arbeitsalltag in der Produktion begleitet. Sie
analysierten Arbeitsplätze und -bedingungen,
führten Interviews und leiteten daraus
Übungen und Tipps für die Arbeitssituation
jedes einzelnen Mitarbeiters ab. Ziel des von
Geschäfts- und Werkleitung, Personalleitung
und Betriebsrat initiierten Projektes
zum Thema „Betriebliche Gesundheitsförderung“
war es, Belastungen zu verringern
und gesunde Verhaltensweisen zu fördern.
Mit Abschluss der Auswertung erhielt
jeder Mitarbeiter eine persönliche Gesundheitsmappe
mit Einweisungen in die für ihn
und seinen Arbeitsplatz angepassten Übungen
und Techniken. Maßnahmen zur
Erleichterung der Tätigkeit an einzelnen
Arbeitsplätzen wie Stehhilfen und Hebevorrichtungen
wurden durch die STI Group
bereits umgesetzt. „Uns war es wichtig“, so
Thomas Neth, Werksleiter am Standort,
„schnell und konsequent zu handeln, um
damit auch die Bedeutung dieses Themas zu
unterstreichen.“
Michael Reith, Leiter des Pusteblume-
Standorts Lauterbach, zeigte sich in der
Abschlusspräsentation beeindruckt von der
Konsequenz, mit der die STI Group das Thema
umsetzt. „Durch die engagierte Mitarbeit von
Geschäftsführung, Werks- und Betriebsleitung,
Betriebsrat und vor allem der Mitarbeiter
konnten wir gemeinsam einen großen
Schritt auf dem Weg zum gesunden Arbeitsplatz
gehen. Gesundheitsförderung ist mehr
als Gymnastik-Übungen und ein Firmen-
Lauftreff. Es ist ein ernstzunehmendes
Management-Tool, durch dessen Implementierung
ein Unternehmen seine Leistung und
damit Wettbewerbsfähigkeit stärken kann.“
„Mit der betrieblichen Gesundheitsförderung
verfolgen wir mehrere Ziele“, so Torsten
Burkart, Leiter Personalwirtschaft der
Vogelsberger Standorte der STI Group.
„Natürlich möchten wir die Arbeits-und Leistungsfähigkeit
unserer Mitarbeiter erhalten,
doch das Konzept soll auch Wertschätzung
zum Ausdruck bringen und damit die Identifikation
von Unternehmen und Mitarbeiter
stärken Wir sind überzeugt, dass betriebliche
Gesundheitsförderung allen nutzt – den Mitarbeitern
und Führungskräften ebenso wie
dem Unternehmen.“ Derzeit wird geprüft,
wie das Konzept auf weitere Standorte der
STI Group übertragen werden kann. n
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WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2013 15