aufmacher - B4B MITTELHESSEN

AUFMACHER
Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
Ratlosigkeit auf
allen Ebenen
Foto: rSVP
Vom falschen Umgang mit einem allgegenwärtigem
Problem in unseren Betrieben und in der Gesellschaft.
GerAlD GeBAUer
Wer hat das in dieser - oder ähnlicher
Form nicht schon an seinem
Arbeitsplatz erlebt: Der Betriebsleiter
ist ratlos. Fritz Meyer (Anm. d. Autors:
Name frei erfunden) war immer „das beste
Pferd im Stall“, doch seit einem Jahr wird es
immer problematischer: Fritz erscheint oft
zu spät, oft auch gar nicht am Arbeitsplatz,
vorzugsweise freitags (Donnerstag ist ja
immer Training), wenn dann fast regelmäßig
(Muskel)Kater angesagt ist. Jeder weiß
es, viele machen auch ihre Witze darüber,
manche beschweren sich ja auch schon, weil
Fritz auch während der Arbeitszeit immer
häufiger verschwindet und später dann eine
seltsame Mischung aus Menthol- und Alkoholfahne
wahrnehmbar ist. Was heißt, Kollegen
beschweren sich? Nein, sie machen
eher versteckte Bemerkungen, weil „man
will ja auch kein Kameradenschwein“ sein
und den Kollegen nicht anschwärzen.
Die Fakten ansprechen
Mutige und informierte Mitarbeiter und
Führungskräfte handeln anders: Sie konfrontieren
den Kollegen oder den Mitarbeiter
mit den Fakten und geben klare „Ich-
Botschaften“. Mir fällt auf, dass…, sagen sie,
dass sie als Mitarbeiter und Führungskraft
das Verhalten nicht länger akzeptieren werden
und sie bieten Hilfe an. Keine Angst, Sie
sollen als Führungskraft oder Mitarbeiter
jetzt keine Therapeuten werden, Sie sollen
nur ihre Führungsaufgaben wahrnehmen
und als Mitarbeiter Courage zeigen. Nur
damit helfen Sie den Betroffenen wirklich.
Schweigen und vertuschen treibt die Betroffenen
immer weiter ins Abseits und trägt
nachhaltig zur Verfestigung der Sucht bei.
Und Fritz Meyer ist beileibe kein Einzelfall.
Die Deutsche Hauptstelle für Suchtgefahren
geht heute davon aus, dass über 20 Prozent
der abhängig Beschäftigten zwischen 18
und 64 Jahren einen riskanten Alkoholkonsum
betreiben. Die Zahl der abhängig
Erkrankten wird mit fünf Prozent angegeben.
Was bedeutet das für ihren Betrieb in
Zahlen? Was bedeutet das für Ihre Produktivität?
Was bedeutet das für Ihre Unfallstatistik,
für Ihre Fehlzeiten insgesamt?
Ehrliche Hilfe anbieten
Alkoholsucht erkennen und handeln
heißt also, Mut und Courage zeigen und den
Betroffenen ehrliche Hilfe anzubieten.
Suchtgefährdete fallen auf durch Leistungsabfall,
häufige Kurzfehlzeiten und Bagatellisieren
des Trinkens, Präsens bei allen Gelegenheiten,
bei denen getrunken wird. Emotionale
Labilität, die von Streitsucht bis zur
Gleichgültigkeit reichen kann.
Kollegen und Führungskräfte sollten die
Krankheit ansprechen und sie sollten auf
eine Therapie dringen. Führungskräften ist
Gerald Gebauer von der r.S.V.P. Unternehmensberatung
GmbH in lich.
angeraten, ganz konsequent auf getroffenen
Vereinbarungen zu bestehen, sich auch
nicht scheuen, notfalls eine Abmahnung
auszusprechen.
Sinnvoll sind Präventionsmaßnahmen:
Informationsveranstaltungen, das klare
Bekenntnis des Betriebes: Alkohol, Drogen
und Arbeit in unserem Betrieb passen nicht
zusammen und werden auch nicht geduldet.
Signalisieren Sie: Wer Hilfe braucht und
annehmen will, dem wird geholfen. Betriebsvereinbarungen
und betriebliche Regelungen
sind sehr hilfreich.
n
Foto: Jorma Bork/fotolia.de
Sieht gut aus,
schmeckt gut - und
kann bei Missbrauch
zu fatalen Folgen
führen. Generell und
besonders für den
Arbeitsplatz ist Alkoholsucht
ein Problem.
www.giessen-friedberg.ihk.de
WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2013 17