aufmacher - B4B MITTELHESSEN

AUFMACHER
Ausfallkosten in der Produktion in Milliardenhöhe
SIE sind gefordert!
Unternehmensleitung und Führungskräfte haben es mit
in der hand, ihre Belegschaft gesund und fit zu halten.
iriS JAKoB
bei den Ursachen für Frühverrentungen mit
einem Durchschnittsalter von 48,3 Jahren.
Unglücklich über diese Zahlen sind sicherlich
auch die Krankenkassen, die ihren Anteil
an den erfassten 27 Milliarden Euro Behandlungskosten
für psychische Erkrankungen zu
tragen hatten. Verständlich, dass zumindest
die großen Krankenkassen ein umfangreiches
Angebot für Gesundheit im Betrieb aufgelegt
haben, gut auffindbar mit ein paar Klicks auf
deren Internetseiten.
Noch frisch und unkommentiert von den
Kassen zum Zeitpunkt dieser Zeilen ist das
Präventionsgesetz, das die Bundesregierung
rausgehauen hat. Demnach sollen die Versicherer
ihre Präventionsausgaben von mindestens
drei auf sechs Euro pro Versicherten
erhöhen, wovon zwei Euro in die betriebliche
Gesundheitsförderung wandern. Zudem könnten
Arbeitnehmer und Betriebe von den Kassen
Boni bekommen für funktionierende
Gesundheitsmaßnahmen, Betriebe mit den
Kassen Gruppentarife aushandeln. Ob das
Gesetz vom Bundesrat abgenickt wird, wird
derweil bezweifelt, Widerstand wurde bereits
angekündigt.
Noch ein paar Ergebnisse aus dem
Stressreport, der basiert auf rund 18000
befragten Erwerbstätigen (differenziert nach
Alter, Geschlecht, Arbeitsumfang, Position,
Wirtschaftszweig und Beruf) und damit laut
der Bundesarbeitsministerin die umfassendste
Datenquelle zum Thema sei. Die gesundheitlichen
Beschwerden durch psychische
Belastungen nehmen zu und haben beispielsweise
Schulter-, Nacken- und Rückenschmerzen
zur Folge und/oder Müdigkeit, Erschöpfung
und Schlafstörungen. Über körperliche
und emotionale Erschöpfung während der
Arbeit klagten 17 Prozent der Beschäftigten,
ein Drittel der Befragten lässt wegen hohem
Arbeitsanfall die Pausen wegfallen.
Ebenfalls der Arbeitsqualität nicht
zuträglich sein dürfte der sogenannte Präsentismus,
also die Anwesenheit im Job
trotz Krankheit, der ebenso häufig vorkomme
wie der Absentismus.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
(BGM), Achtsamkeit der Führungskräfte...so
mancher verdreht bei diesem
Einstieg schon die Augen. Zahlreiche
Institutionen, Interessensgruppen und die
Medien wenden sich dem Thema zu, das
Arbeitgeber eindringlich auffordert, mehr
für die Gesunderhaltung ihrer Belegschaft
zu tun. Untermauert wird die Notwendigkeit
letztlich noch von „ganz oben“. Ende Januar
hat Bundesarbeitsministerin Ursula von der
Leyen mit Vorstellen des „Stressmonitor
Deutschland 2012“ der Bundesanstalt für
Arbeitsschutz und –medizin ein dramatisches
Bild gezeichnet. Wer sich nicht die
Zeit nehmen kann, das 208 Seiten umfassende
Werk zu studieren, dem seien die dort
genannten zentralen Belastungsfaktoren in
Stichworten genannt:
starker Termin- und Leistungsdruck
Multitasking
ständig wiederkehrende Arbeitsvorgänge
Arbeitsunterbrechungen
hohes Arbeitstempo
Beeindruckend sind die Fakten zur psychischem
Gesundheit, mit denen von der Leyen
aufwartete. Im Jahr 2011 habe es in Deutschland
59 Millionen Krankentage gegeben allein
wegen psychischer Belastung am Arbeitsplatz.
Das bedeute einen Anstieg von über 80 Prozent
in den letzten 15 Jahren. Der dadurch
entstandene Ausfall an Bruttowertschöpfung
bezifferte sie mit 10,3 Milliarden Euro, den
Produktionsausfall mit knapp sechs Milliarden
Euro. Weitere Tatsache sei, dass psychische
Belastungen mittlerweile auf Rang eins stehen
Neue Aufgaben für
Führungskräfte
Doch so alarmierend die Zahlen klingen,
die dazugehörigen Themen sind nicht wirklich
neu und nicht auf Deutschland
beschränkt. Mit der „Luxemburger Deklaration
zur betrieblichen Gesundheitsförderung“
hat die Europäische Union im Jahr
1997 Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
formuliert. Die darin genannten
Ziele sollten die Arbeitsorganisation und
–bedingungen fördern, die aktive Mitarbeiterbeteiligung
verbessern und persönliche
Kompetenzen stärken. Hier wie auch in
anderen Studien und Empfehlungen wird
betont: die Führungsebene spielt in der
Umsetzung und damit für den Erfolg aller
Maßnahmen eine immens wichtige Rolle.
Dabei ist das Integrieren des Angebots von
Gesundheitsmaßnahmen in die Personalpolitik
eine Sache, die Vorbildfunktion der
Vorgesetzten eine besondere und entscheidende
für das Gelingen.
Wie kann es klappen, noch ungern auf das
Thema blickende Firmenchefs und Führungskräfte
zu begeistern? Wie einem Raucher die
Sucht abgewöhnen, einem Übergewichtigen
gesunde und gewichtsreduzierende Kost
schmackhaft machen? "Gar nicht...", höre ich
eine mir nahe Stimme - aus Fachkreisen stammend
- die Frage beantworten. Ja super, woher
die Kraft nehmen für weitere Worte? Ich finde
sie und wende mich der Überlegung zu, was
der erste Schritt für Jene sein kann, die sich
künftig doch für mehr Gesundheit in ihrem
Unternehmen interessieren, die den betriebs-
www.giessen-friedberg.ihk.de
WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2013 9