aufmacher - B4B MITTELHESSEN

AUFMACHER
Zukunft geplant sind jährliche Mitarbeiterschulungen.
Michael Wutzky
Personalleiter König+Neurath AG Karben
Aus dem Angebot
Arbeitsmedizinischen Dienst BAD
Zwei Mitarbeiter beschäftigen sich mit
der Arbeitssicherheit
Regelmäßige Betriebsbegehungen mit
dem Betriebsarzt
Umfangreiche Arbeitsplatzanalysen
Gefährdungsbeurteilung zu psychischer
Belastungen am Arbeitsplatz
Sehtest
Raucherentwöhnung
Keine merkliche Veränderung oder Rückgang
der krankheitsbedingten Ausfälle oder
der Krankendauer feststellbar. Die Erfahrung
mit dem BGM in anderen Betrieben habe
gezeigt, dass sich ein messbarer Erfolg meist
nur mittelfristig einstellt. Derzeit ist kein
weiterer Ausbau der Angebote geplant.
Dr. Ulrich Peters
Geschäftsführer Licher Privatbrauerei
Aus dem Angebot
Foto: privat
Gesundheitstage, Vorsorgeuntersuchungen,
Schutzimpfungen, Arbeitsplatzanalysen,
technische Optimierungen,
Gesundheitsgespräche, Workshops zu
speziellen Themen, Informationsveranstaltungen,
Optimierung der Arbeitsplätze,
umfangreiches Maßnahmenpaket zur
Arbeitssicherheit und Vermeidung von
Unfällen, strukturiertes und zielorientiertes
betriebliches Gesundheitsmanagement
„Licher: fit und sicher“
Das Strukturierte BGM gibt es seit 2009,
Einzelmaßnahmen bereits wesentlich länger.
Das Unternehmen verzeichnet eine Senkung
der Arbeitsunfallquote um 60 bis 80 Prozent;
die Krankenquote selbst ist in der
Regel auf Grund diverser Faktoren keine
Kennzahl, mit der der Erfolg eines BGM
sichtbar wird. Das BGM wird in 2013 noch
weiter ausgebaut.
Saskia-Melodie Krey
QM-Beauftragte
Median Klinik, Bad Nauheim
Aus dem Angebot
Projektgruppe zur BGM-Einführung
Hausinternes Schwimmbad, Sauna
und den MTT-/Fitnessraum
Betriebsärztliche Betreuung
Jährliche Grippeschutzimpfungen
Raucherentwöhnungsprogramme
Gesundheitstag, u.a. mit Gesundheitscheck
und Schnuppertrainings.
Foto: privat
Das Gesundheitsfördernde Jahresprogramm
ab 2013 wird für Mitarbeiter/innen
entwickelt und laufend weiter ausgebaut.
Teilnahmen werden mit Bonuspunkten
belohnt, die ab einer gewissen Anzahl mit
kleinen Geschenken honoriert werden. Eine
viel bedeutsamere Belohnung werde das
steigende Wohlbefinden sein.
Yvonne Schenk
Gesundheitsmanagerin
Rewe-Gruppe, Rosbach v.d.H.
Foto: privat
Aus dem Angebot
Präventionskurse mit zertifizierten
Sporttherapeuten
Wöchentliches Massageangebot während
der Arbeitszeit
Ergonomische Pause mit Bildschirmschoner
Gesundheitstage mit verschiedenen Messungen
Kalender mit Ausgleichsübungen am
Arbeitsplatz für unsere Marktmitarbeiter
Ergonomische Kassenstühle und Serviceschuhe
Mitarbeiterangebote (Corporate Benefit)
bei Fitnesszentern oder Gesundheitsreisen
(Dr. Holiday mit Mitarbeiterzuschuss)
Ausgebildete Suchtbeauftragte
Kantinenwegweiser: 1,5 jähriges Programm
für eine bewusste, gesunde und
vielfältige Ernährung im Betriebsrestaurant,
inklusive Analyse und Kantinenpersonalschulung
Gesundheitszirkel in der Logistik
Die Rewe-Gruppe hat sich schon immer
durch eine Vielzahl von Aktionen und
(Pilot-) Projekten im Gesundheitsbereich
www.giessen-friedberg.ihk.de
WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 4/2013 11