Die Sozialversicherung - IKK classic

M E L D U N G E N
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Im Übrigen ist in das Feld „Grund der Abgabe“ bei den Abmeldungen
die Schlüsselzahl „33“ und bei den Anmeldungen
die Schlüsselzahl „13“ einzutragen. Des Weiteren ist darauf zu
achten, dass als Personengruppenschlüssel die Ziffer „102“ eingetragen
und bei den „Angaben zur Tätigkeit“ die vierte Stelle
(zweites Eingabefeld) mit „0“ verschlüsselt wird.
5. Unterbrechung der Beschäftigung
Eine Unterbrechungsmeldung ist erforderlich, wenn eine Beschäftigung
wenigstens für einen Kalendermonat ohne Fortzahlung
von Arbeitsentgelt unterbrochen und Krankengeld,
Mutterschaftsgeld, Elterngeld, Verletztengeld, Übergangsgeld
oder Versorgungskrankengeld bezogen oder Elternzeit
in Anspruch genommen wird.
Diese Regelungen gelten auch für privat krankenversicherte
Arbeitnehmer, die im Falle einer Arbeitsunfähigkeit Krankentagegeld
aus ihrer privaten Krankenversicherung beziehen.
Dies bedeutet, dass privat krankenversicherte Arbeitnehmer
beim Bezug von Krankentagegeld den gesetzlich krankenversicherten
Beziehern von Entgeltersatzleistungen gleichgestellt
sind. Im Ergebnis ist für privat krankenversicherte Arbeitnehmer
beim Bezug von Krankentagegeld eine Unterbrechungsmeldung
wegen Bezugs von Entgeltersatzleistungen abzugeben
(Abgabegrund „51“). Voraussetzung ist allerdings auch
hier, dass die Beschäftigung für mindestens einen vollen
Kalendermonat unter brochen wird. Beziehen privat krankenversicherte
Arbeitnehmer nach dem Ende der Entgeltfortzahlung
kein Krankentagegeld, besteht im Anschluss an das Ende
der Entgeltfortzahlung die Versicherungspflicht in der Rentenund
Arbeitslosenversicherung noch für einen Monat fort,
nach Ablauf dieses Monats ist eine Abmeldung mit dem Meldegrund
„34“ abzugeben.
Unterbrechungsmeldungen müssen vom Arbeitgeber innerhalb
von zwei Wochen nach Ablauf des ersten vollen Kalendermonats
der Unterbrechung eingereicht werden. Entsprechendes
gilt bei Unterbrechungen wegen Zeiten des Wehrbzw.
Zivildienstes. Die aufgrund der Unterbrechungszeit im
Rentenkonto entstandene Lücke wird vom zuständigen Sozialleistungsträger
bzw. vom Bund durch eine Meldung an den
Rentenversicherungsträger geschlossen.
Eine Unterbrechungsmeldung ist auch dann abzugeben,
wenn die Unterbrechungszeit von einem Kalendermonat
nur durch ein Aneinanderreihen mehrerer Unterbrechungstatbestände
(ggf. unterschiedlicher Art) zustande kommt.
Bei einer Unterbrechungsmeldung ist im Feld „Grund der Abgabe“
bei Unterbrechung der Beschäftigung wegen Bezug
von bzw. Anspruch auf Entgeltersatzleistungen die Schlüsselzahl
„51“, Elternzeit die Schlüsselzahl „52“, gesetzlicher Dienstpflicht
die Schlüsselzahl „53“ anzugeben.
Hinsichtlich der Unterbrechungsmeldung ist ebenfalls zu beachten,
dass Beschäftigungszeiten und Arbeitsent gelte, die
bereits gemeldet wurden (z. B. aufgrund einer früheren Unterbrechung
der Beschäftigung), nicht erneut gemeldet werden
dürfen.
In die Felder „Beschäftigungszeit“ ist bei „von“ der Beginn
des bisher noch nicht gemeldeten Beschäftigungszeitraums
(frühestens 1. 1.) und in das Feld „bis“ der Tag vor Beginn der
Unterbrechungszeit einzutragen. In das Feld „Beitragspflichtiges
Bruttoarbeitsentgelt“ ist das in der angegebenen Beschäftigungszeit
erzielte beitragspflichtige Arbeitsentgelt (ggf.
zuzüglich noch nicht gemeldeter beitragspflichtiger Sonderzuwendungen,
vgl. D. III. 11) einzutragen.
Für versicherungsfreie kurzfristig Beschäftigte (vgl. B. II. 3) sind
seit 1. 1. 2009 ebenfalls Unterbrechungsmeldungen zu erstatten.
Die für Zwecke der gesetzlichen Unfallversicherung bestimmten
Daten (vgl. D. IV) sind auch mit Unterbrechungsmeldungen
zu übermitteln.
Wird die Beschäftigung nach der meldepflichtigen Unterbrechung
wieder aufgenommen, ist keine erneute Anmeldung zu
erstatten. Die folgende Beschäftigungszeit ist in der nächsten
Jahresmeldung oder ggf. in der Abmeldung anzugeben.
Sofern während einer meldepflichtigen Unterbrechung das
Beschäftigungsverhältnis beendet wird, ist neben der Unterbrechungsmeldung
mit der nächsten Lohn- und Gehaltsabrechnung,
spätestens aber innerhalb von sechs Wochen nach
dem Ende der Beschäftigung eine Abmeldung zu erstatten.
(Beispiel 2)
Beispiel 2:
Ein gesetzlich krankenversicherter Arbeitnehmer ist seit dem
10. 6. 2010 arbeitsunfähig. Das Arbeitsentgelt wird bis zum
21. 7. 2010 fortgezahlt. Vom 22. 7. 2010 an bezieht er Krankengeld
bis auf weiteres. Das Arbeitsverhältnis wird zum 30. 9. 2010
aufgelöst.
n Unterbrechungsmeldung:
Grund der Abgabe 51
Beschäftigungszeit von 01 01 2010 bis 21 07 2010
Abmeldung (Entgelt „000000“):
Grund der Abgabe 30
Beschäftigungszeit von 22 07 2010 bis 30 09 2010