Die Sozialversicherung - IKK classic

M E L D U N G E N
33
Beispiel:
Kurzfristige Beschäftigung vom 1. 1. 2010 bis 31. 1. 2010
Entgelt
900,00 EUR
n Abmeldung (Minijob-Zentrale)
Grund der Abgabe 30
Beschäftigungszeit von 01 01 2010 bis 31 01 2010
Beitragspflichtiges Bruttoarbeitsentgelt EUR 000000
UV-Entgelt EUR 000900
V. Sonderregelungen
1. Unständig Beschäftigte
Für unständig Beschäftigte (vgl. A. IV) hat der Arbeitgeber
grundsätzlich die gleichen Meldungen zu erstatten wie für
ständig Beschäftigte. Dabei ist grundsätzlich jede einzelne
Beschäftigungszeit des unständig Beschäftigten mit einer
gesonderten An- und Abmeldung an die Einzugsstelle zu
melden.
Optional kann der Arbeitgeber jedoch für den unständig Beschäftigten
bis zum fünften Werktag eines jeden Monats für
den vorangegangenen Kalendermonat eine zusammengefasste
Meldung an die Krankenkasse abgeben, wenn der Zeitraum
der Unterbrechung zwischen den einzelnen unständigen Beschäftigungen
nicht mehr als drei Wochen (21 Kalendertage)
beträgt. In der zusammengefassten Meldung sind als Beschäftigungszeitraum
der jeweils erste und letzte Beschäftigungstag
des zu meldenden Kalendermonats einzutragen. Als
Grund der Abgabe ist der Meldegrund „40“ anzugeben.
2. Kurzfristig Beschäftigte
Wurde ein Rahmenarbeitsvertrag abgeschlossen, ist eine Anmeldung
mit dem Tag der Aufnahme der Beschäftigung und
eine Abmeldung mit dem letzten Tag der Beschäftigung abzugeben,
sofern die einzelnen Beschäftigungen nicht für mindestens
einen Kalendermonat unterbrochen wurden.
Wird eine kurzfristige Beschäftigung auf der Basis eines Rahmen
arbeitsvertrags für länger als einen Monat unter brochen,
ist nach Ablauf dieses Monats eine Abmeldung mit Abgabegrund
„34“ und bei Wiederaufnahme der Beschäftigung eine
Anmeldung mit Abgabegrund „13“ zu erstatten.
3. Gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung
Der Verleiher bleibt immer der Arbeitgeber des verliehenen
Arbeitnehmers. Deshalb obliegen dem Verleiher auch alle
Meldepflichten.
4. Auszubildende und Praktikanten ohne Arbeitsentgelt
Für Auszubildende und Praktikanten, die kein Arbeitsentgelt
erhalten, kommt Versicherungspflicht als Arbeitnehmer nur
in der Renten- und Arbeitslosenversicherung in Betracht
(vgl. A. III). Insoweit gelten die Meldevorschriften für Arbeitnehmer
uneingeschränkt auch für diesen Personenkreis,
wobei die erste und letzte Ziffer des vierstelligen Beitragsgruppenschlüssels
jeweils mit „0“ (keine Kranken- bzw. Pflegeversicherungspflicht)
anzugeben ist. Als Personengruppenschlüssel
gilt für Auszubildende die „102“ und für Praktikanten
die „105“. Die „Angaben zur Tätigkeit“ sind in der vierten Stelle
mit „0“ (= Auszubildender, Praktikant) zu verschlüsseln.
5. Haushaltsscheckverfahren
Hinsichtlich der Meldungen für geringfügig Beschäftigte im
Privathaushalt gilt ein vereinfachtes Meldeverfahren, das sogenannte
Haushaltsscheckverfahren. Hier werden nur reduzierte
Angaben zum Beschäftigungsverhältnis verlangt. Zu
melden sind lediglich die Personalien des Beschäftigten, der
Beginn der Beschäftigung, das gezahlte Arbeitsentgelt sowie
das Ende der Beschäftigung.
Grundsätzlich muss bei jeder Entgeltzahlung ein Haushaltsscheck
ausgestellt werden. Wird das Arbeitsentgelt immer in
gleich bleibender Höhe gezahlt, kann der Haushaltsscheck
auch als Dauerscheck ausgestellt werden.
Der Haushaltsscheck ist sowohl vom Arbeitgeber als auch vom
Arbeitnehmer zu unterschreiben. Weitere Bedingung ist, dass
der Arbeitgeber der Minijob-Zentrale eine Ermächtigung zum
Einzug der Gesamtsozialversicherungsbeiträge, der Beiträge
zur Unfallversicherung, der Umlagen nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz
sowie der ggf. zu zahlenden einheitlichen
Pauschsteuer erteilt.
Wie die sonst üblichen Meldungen für geringfügig Beschäfti g-
te ist der Haushaltsscheck ebenfalls bei der Minijob-Zentrale
einzureichen. Die Minijob-Zentrale berechnet dann anhand
des angegebenen Arbeitsentgelts die Pauschal beiträge, die
Umlagen und ggf. die einheitliche Pauschsteuer und zieht
diese vom Privathaushalt ein.
PRAXIS-TIPP: Unter www.haushaltsscheck.de steht der
Vordruck „Haushaltsscheck“ zum Ausfüllen und Ausdrucken
(bzw. umgekehrt) bereit. Für Arbeitgeber (Privathaushalte)
ohne Internetanschluss werden die Vordrucke auf Anforderung
von der Minijob-Zentrale zur Verfügung gestellt.