Vernetztes Fahren - Campushunter
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MARKET TEAM e.V. I 141<br />
Sei einzigartig:<br />
Warum soziales Engagement<br />
für Arbeitgeber wichtig ist<br />
„<br />
Verena Clemens<br />
Recruiter bei Acando, im MARKET TEAM Interview<br />
Frau Clemens, Sie rekrutieren bei Acando<br />
den Nachwuchs.<br />
Schauen Sie dabei nur auf Noten?<br />
Nur auf Zensuren zu schauen ist eindimensional. Auch<br />
wenn sie Leistung vergleichbar machen – was wirklich in den<br />
Studenten steckt, erfährt man so nicht. Noten dienen zur ersten<br />
Orientierung. Interessanter ist Praxiserfahrung. Was hat<br />
jemand ausprobiert und warum? Was hat er dort fachlich und<br />
für sich gelernt? Spannend sind auch Soft Skills. Unsere Consultants<br />
arbeiten meist vor Ort beim Kunden. Da ist es günstig,<br />
neben gebügelten Hemden auch soziale und kommunikative<br />
Fähigkeiten mitzubringen. Soziales Engagement weist<br />
auf ein gewisses gesellschaftliches Verantwortungsgefühl und<br />
Teamgeist hin. Bei Acando wird Teamgeist sehr stark gelebt.<br />
Daher ist das ein gefragtes Thema bei uns.<br />
Ist Engagement das ausschlaggebende<br />
Entscheidungskriterium?<br />
Bei zwei Bewerbern gleicher fachlicher Eignung<br />
theoretisch ja. In der Praxis wiegen wir am Ende allerdings<br />
sehr viele Faktoren miteinander ab. Das Gesamtpaket muss<br />
stimmen. Engagement kann einen Teil davon ausmachen.<br />
Besonderes Engagement ist also für<br />
Unternehmen wichtig. Warum?<br />
Die verkürzten Bachelor- und Masterstudiengänge lassen<br />
Studenten kaum Freiraum zur persönlichen Entfaltung und<br />
Beschäftigung mit außercurricularen Themen. Zwar kann man<br />
fachliche Leistungen gut einordnen, dafür findet man wenig<br />
„speziellen“ Nachwuchs. Der ist aber wichtig. Wie soll man<br />
flexibel und innovativ sein wenn jeder dasselbe kann und<br />
denkt?<br />
Ist besonders viel Engagement besonders<br />
gut?<br />
Wie viel gut ist, ist relativ. Wenn jemand super sozial engagiert<br />
und im 15. Fachsemester ist, könnte ein anderes<br />
Unternehmen vielleicht eher seinen Neigungen gerecht werden.<br />
Was nutzt ein Job, bei dem die persönlichen Interessen<br />
zu kurz kommen? Ungünstig für uns wäre es, sich jahrelang<br />
überall ein bisschen aber nirgends richtig zu engagieren. Ein<br />
Kernwert von Acando sind Resultate. Das passt dann nicht<br />
zusammen. Ein Mittelweg wäre toll.<br />
Wie würde der aussehen?<br />
Relative Kontinuität im Studium, etwas Praxiserfahrung<br />
und Persönlichkeit. Selbst wenn man nicht auf die heute ausgeschriebenen<br />
Stellen passt – vielleicht ist in der nächsten<br />
Runde was dabei. Darum lernen wir neue Gesichter genauso<br />
gerne kennen wie wir „alte Bekannte“ treffen. Es ist schön,<br />
wenn man an die Gespräche vom letzten Mal – vielleicht über<br />
die Studenteninitiative – anknüpfen kann.<br />
■<br />
Dieses Interview wurde geführt von Julia Stüwe, MARKET TEAM<br />
Weitere Informationen<br />
In 19 Standorten und einen Alumniverbund ist MARKET TEAM e.V. mit rund<br />
800 Mitgliedern vertreten und bietet dir so ein nationales Netzwerk von<br />
Studenten aller Fachrichtungen. Deutschlandweit. Bei uns kannst du an Projekten<br />
aktiv mitwirken und mit Unternehmen zusammenarbeiten, die dich<br />
interessieren. Durch nationale Treffen lernst du Mitglieder anderer Standorte<br />
und neue Städte kennen.<br />
MARKET TEAM e.V. ist dein Sprungbrett.<br />
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