01_Bilanz-AG 2008 - adidas Group

ANGABEN NACH §§ 289 ABS. 2 NR. 5 SOWIE NACH ABS. 4 HGB MIT
ENTSPRECHENDEN ERLÄUTERUNGEN
§ 289 Abs. 2 Nr. 5 HGB
Vergütung des Vorstands
Die Struktur des Vergütungssystems des Vorstands sowie die Höhe der jeweiligen
Vorstandsvergütung wurden vom paritätisch besetzten Präsidialausschuss
des Aufsichtsrats beraten und festgelegt. Seit November 2008 liegt jedoch die
Zuständigkeit, das vom Präsidialausschuss vorgeschlagene Vergütungssystem
für den Vorstand einschließlich der wesentlichen Vertragselemente zu beschließen
und regelmäßig zu überprüfen, beim Aufsichtsratsplenum.
Vorstandsvergütung leistungsbezogen ausgestaltet
Die leistungsbezogene Vergütung des Vorstands, die fixe und variable Bestandteile
enthält, setzt sich aus folgenden Komponenten zusammen:
- erfolgsunabhängige Vergütungskomponente,
- erfolgsbezogene Vergütungskomponente,
- Vergütungskomponente mit langfristiger Anreizwirkung.
Die einzelnen Vergütungskomponenten sind wie folgt ausgestaltet:
• Die erfolgsunabhängige Vergütungskomponente (Fixum) besteht aus einem
in zwölf monatlichen Raten ausgezahlten Jahresfestgehalt. Ferner
werden Nebenleistungen gewährt, wie die Privatnutzung des Dienstwagens,
die Übernahme von Versicherungsprämien und, in Ausnahmefällen,
ein Steuerausgleich aufgrund unterschiedlicher Besteuerungsregeln
in Deutschland und den USA.
• Die erfolgsbezogene Vergütungskomponente wird als variabler Performance
Bonus gewährt. Seine Höhe orientiert sich unter Bezug auf das
Jahresfestgehalt an der individuellen Leistung des jeweiligen Vorstandsmitglieds
sowie am Erfolg des Unternehmens im Hinblick auf die
Gewinnentwicklung unter Berücksichtigung des Budgets. Der Performance
Bonus wird nach Ablauf des jeweiligen Geschäftsjahres nach
Feststellung der Zielerreichung ausgezahlt.
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