01_Bilanz-AG 2008 - adidas Group

• Als Vergütungskomponente mit langfristiger Anreizwirkung und Risikocharakter
beziehen unsere Vorstände eine Vergütung aus dem Long-
Term Incentive Plan 2006/2008 (LTIP-Bonus). Die Auszahlung des LTIP-
Bonus erfolgt nach Billigung des Konzernabschlusses zum
31. Dezember 2008. Die Höhe der Auszahlung bemisst sich an der kumulativen
Steigerung des Gewinns vor Steuern im Dreijahreszeitraum von
2006 bis 2008 gegenüber dem für das Geschäftsjahr 2005 ausgewiesenen
Gewinn vor Steuern. Liegt die kumulierte erreichte Gewinnsteigerung
im Dreijahreszeitraum unterhalb eines definierten Zielkorridors
entfällt die Auszahlung des LTIP-Bonus vollständig. Liegt die erreichte
Gewinnsteigerung innerhalb des Zielkorridors, sieht der Plan die Auszahlung
von 90 % bis maximal 150 % eines individuell für jedes Vorstandsmitglied
festgesetzten Basisbetrages vor. Die Auszahlung ist damit
nach oben begrenzt (Cap). Auch ist die Auszahlung von 135 % bis
150 % des Basisbetrags zusätzlich an die Erzielung einer bestimmten
prozentualen Steigerung des Gewinns vor Steuern im Geschäftsjahr 2008
gegenüber dem Geschäftsjahr 2007 gebunden. Es ist vorgesehen, einen
neuen Long-Term Incentive Plan mit im Wesentlichen vergleichbaren
Komponenten im Geschäftsjahr 2009 aufzulegen.
Eine aus einem Aktienoptionsprogramm resultierende Vergütungskomponente
besteht nicht, da die Mitglieder des Vorstands ihre restlichen
aus dem Management Share Option Plan (MSOP) resultierenden Bezugsrechte
vollständig im Geschäftsjahr 2007 ausgeübt haben. Ein neues Aktienoptionsprogramm
wurde weder von der Hauptversammlung im Geschäftsjahr
2008 beschlossen noch ist eine entsprechende Beschlussfassung
für die Hauptversammlung im Mai 2009 geplant.
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