Ratgeber für pflegende Angehörige und Pflegebedürftige ... - Soest

Auf die bis zu sechs Monate lange Pflegezeit haben Sie allerdings nur einen Anspruch,
wenn Ihr Arbeitgeber mehr als fünfzehn Beschäftigte hat.
In der Pflegezeit könnten Sie ohne Arbeitsplatzrisiko feststellen, ob Sie den
veränderten Alltag mit all seinen Konsequenzen auch meistern können und wollen. Ein
weiteres Denkmodell könnte auch sein, nur noch teiltägig weiter zu arbeiten. So hätten
Sie beruflich „noch einen Fuß in der Tür“.
Sie sollten in keinem Fall Ihren Beruf aufgeben. Dadurch entstehen ein
Armutsrisiko, Einbußen in der Rentenversicherung, eine niedrigere Rente und oft auch
eine soziale Ausgrenzung. Wenn aber Ihr Entschluss dennoch feststeht, Ihre Arbeit
eventuell situationsbedingt definitiv aufzugeben, lassen Sie sich bei der Arbeitsagentur
(ALG I) oder dem Jobcenter (ALG II) beraten, welche Leistungen Sie während und
nach Beendigung der Pflege haben.
Hinsichtlich Ihres Beschäftigungsverhältnisses müssen Sie die arbeitsrechtlichen
Kündigungsfristen bei Ihrem Arbeitgeber einhalten. Vielleicht setzen Sie sich mit Ihrem
Arbeitgeber in Verbindung, um gemeinsam die beste Lösung zu erzielen. Denkbar
wäre evt. auch ein Aufhebungs- oder Auflösungsvertrag, mit dem das Arbeitsverhältnis
einvernehmlich beendet wird.
Wer sich in der Pflegezeit vollständig befreien lässt und keine Vergütung erhält, ist
nicht mit dem Status „Beschäftigter“ kranken- und pflegeversichert. Wenn eine
Mitversicherung über einen Ehe- bzw. Lebenspartner nicht möglich ist, müssen Sie
sich freiwillig bei der Krankenversicherung weiterversichern. Das schließt die
Pflegeversicherung mit ein. In der Regel erhebt die Krankenkasse den Mindestbeitrag.
Auf Antrag erstattet die Pflegekasse die Kosten bis zur Höhe des Mindestbetrags.
Voraussetzungen für den Anspruch auf Pflegezeit:
• der Pflegebedürftige muss mindestens Pflegestufe I haben
• er muss in der häuslichen Umgebung gepflegt werden
• der Pflegende muss die Pflege selbst übernehmen. Ambulante Dienste können teilweise
einbezogen werden.
• Der Pflegende muss ein naher Angehöriger (siehe oben) sein.
• Der Arbeitgeber muss mehr als 15 Personen regelmäßig beschäftigen.
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