IBOBB Umsetzungskonzept BG BRG Leoben I - STEBEP

Lehrstellen nach Sparten – Anteil pro Region
Gewerbe
und
Handwerk Industrie Handel
Bank und
Versicherung
Transport
und
Verkehr
Tourismus
Freizeitwirtschaft
Information
und
Consulting
Nicht-WK
Überbetr.
Lehrausbildung
Liezen 32,9% 15,4% 16,3% 1,4% 1,5% 7,8% 2,7% 12,0% 10,1%
Obersteiermark
Ost 33,2% 27,8% 10,7% 0,3% 0,7% 5,8% 0,5% 6,2% 14,8%
Obersteiermark
West 45,6% 17,9% 11,1% 0,3% 0,4% 6,4% 0,5% 15,5% 2,3%
Oststeiermark 52,4% 12,5% 11,9% 0,3% 0,2% 10,2% 1,5% 3,2% 7,9%
Steirischer
Zentralraum 49,2% 18,1% 12,3% 0,0% 2,4% 10,4% 2,4% 3,1% 2,1%
Südoststeiermark 57,8% 5,1% 14,0% 0,0% 0,2% 11,9% 0,6% 2,7% 7,7%
Südweststeiermark 56,9% 11,9% 11,5% 0,2% 0,1% 8,1% 1,2% 3,1% 6,9%
Gesamt 43,8% 16,2% 13,1% 0,6% 1,0% 8,5% 1,6% 7,2% 8,1%
Lehrlingsausbildung im demographischen Wandel
Seit 1995 beträgt die Zahl der Lehranfänger jeweils ca. 40 Prozent eines Jahrganges der 15-jährigen
Wohnbevölkerung. 2008 wurde mit knapp 100.000 bei den 15-jährigen ein Höchststand erreicht, die
Zahl der Lehrlinge im ersten Lehrjahr lag bei knapp über 40.000.
Geburtenschwache Jahrgänge führen bis zum Jahr 2016 bei den 15-jährigen zu einem Rückgang auf
85.000. Ab dann bleiben die Zahlen mit leichten Schwankungen über 2025 hinaus stabil. (WKO -
Abteilung für Bildungspolitik)
In Folge der Wirtschaftskrise wurden im Jahr 2009 von den Ausbildungsbetrieben um 3.500 (9,0 %)
Lehrlinge weniger aufgenommen, als erforderlich gewesen wäre, um den Anteil von 40 Prozent am
Jahrgang der 15-jährigen zu halten. So hat die Wirtschaftskrise auch der Lehrlingsausbildung
geschadet.
(http://wko.at/mk/bildungsreform2011/Lehrlingsausbildung_dem_Wandel.pdf)
Wegen der sinkenden Zahl der Jugendlichen in den nächsten Jahren, in den Bezirken Bruck, Leoben
und Mürzzuschlag, wird auch die Gefahr eines künftigen Fachkräftemangels größer. (www.wko.at)
Manche Unternehmen (im Speziellen KMUs) haben damit zu kämpfen, dass in der näheren
Umgebung Großbetriebe angesiedelt sind. Diese können den Lehrlingen oft mehr bieten und
scheinen so als Arbeitgeber/in interessanter. Dadurch ergibt sich für diese Unternehmen die
Situation, dass die ohnehin wenigen Bewerber/innen sich auf die Großbetriebe konzentrieren, von
diesen –verständlicherweise – die gut qualifizierten aufgenommen werden und somit jene Lehrlinge
für diese Unternehmen übrig bleiben, die nicht jenen Qualifikationsstand aufweisen, der gewünscht
ist.
(Auszug aus der Dokumentation einer Schüler/innen- und Unternehmensbefragung 2012, im
Rahmen des Projekts BerufsFindungsBegleiter/in MIG – Lehrstellenbewerbungsmanagement)
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