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Unsere Mitarbeiter
Anstieg des Personalstandes
Im Laufe des Jahres 1978 ist die Zahl unserer Mitarbei-
terinnen und Mitarbeiter um 1695 auf 37 729 gestiegen.
921 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erscheinen dabei
aufgrund der Übernahme der südamerikanischen Filia-
len der Deutschen Ueberseeischen Bank im vergange-
nen Jahr erstmals in der Personalstatistik der Deutschen
Bank. Sieht man von diesem Zugang ab, ergibt sich ein
echter Zuwachs von 774 Mitarbeiterinnen und Mitarbei-
tern für 1978 (+2,1%).
Verursacht wurde der Anstieg unseres Personalstan-
des zum einen durch den weiteren Ausbau unseres in-
ternationalen Geschäfts. Die neuen Filialen in Antwer-
pen, Brüssel und New York sowie die im Berichtsjahr er-
öffneten Repräsentanzen in Lagos (Nigeria) und San Jo-
se (Costa Rica) waren personell auszustatten. Daneben
stockten die bereits vorhandenen ausländischen Nieder-
lassungen die Zahl ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbei-
ter auf. Einschließlich unserer Beteiligungs- und Toch-
tergesellschaften beschäftigten wir am Jahresende im
Ausland 1533 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon
131 1 ausländischer Nationalität.
Zum anderen ließ sich das erweiterte Leistungsange-
bot für die Kundschaft auch im Inland nur mit einer grö-
ßeren Mitarbeiterzahl verwirklichen. Dabei nahm die
Zahl der Angestellten in den unteren Tarifgruppen wie-
derum leicht ab, während sie vor allem im Bereich der
qualifizierten Sachbearbeiter und Fachkräfte anstieg.
Wir gehen davon aus, da8 sich diese Strukturverände-
rung in den nächsten Jahren fortsetzen wird.
In den Ruhestand traten im vergangenen Jahr 413 Mit-
arbeiter. Zum Jahresende betreuten wir 8459 Pensionäre
und Witwen sowie 171 Waisen.
Hohes Angebot an Ausbildungsplätzen,
überdurchschnittliche Prüfungsergebnisse
Im Berichtsjahr hielt das Interesse an einer Berufsaus-
bildung in unserem Haus unvermindert an. Um einen
Ausbildungsplatz bewarben sich insgesamt 30000
Schulabgänger. Knapp 7000 Jugendliche kamen in unser
engeres Auswahlverfahren. 1692 Jugendlichen konnten
wir einen Ausbildungsvertrag geben. Die gegenüber
dem Vorjahr vermehrten Einstellungen waren einmal
möglich aufgrund der hohen Zahl von Auszubildenden,
die ihre Lehre abgeschlossen hatten. Darüber hinaus er-
höhten wir aber auch erneut unser Angebot an Ausbil-
dungsplätzen. Am Jahresende betrug die Gesamtzahl
unserer Auszubildenden 3560, das waren 85 mehr als im
Vorjahr. Mit einer Auszubildendenquote von 9.9%. bezo-
gen auf die inländischen Mitarbeiter, lagen wir weiterhin
nennenswert über dem Durchschnitt des privaten Bank-
gewerbes.
Von den 1978 neu eingestellten Auszubildenden haben
rund zwei Drittel, von der Gesamtzahl unserer Auszubil-
denden gut die Hälfte Abitur. Die Prüfungsergebnisse
haben das bereits gute Vorjahresniveau nochmals leicht
übertroffen. 97,4% unserer jungen Bankkaufleute bestan-
den die Prüfung, davon 46,5% mit den Noten ,.gut" oder
,,sehr gut". 82% aller ausgebildeten Bankkaufleute wur-
den in das Angestelltenverhältnis übernommen. Das wa-
ren - von wenigen Ausnahmen abgesehen - alle, die
Entwicklung des Peisonaistandes 1969-1978
einschl. Teilzeitbeschäftigte und Auszubildende
Tsd.
weiblich B männlich m insgesamt