d - Historische Gesellschaft der Deutschen Bank e.V.

Unsere Mitarbeiter
Personalstand um 1,5% höher
Ende 1974 beschäftigte die Bank 35 820 Mitarbeiter.
Das sind 533 (1,5%) mehr als im Jahr zuvor. Bei einer
Zunahme des Geschäftsvolumens um 8,2% und einer Er-
weiterung des Niederlassungsnetzes um 13 Geschäfts-
stellen zeigen sich hier erneut die Ergebnisse unserer
ständigen Rationalisierungsbemühungen.
Die Zahl der Vollzeitkräfte (Anzahl aller Mitarbeiter ab-
züglich Auszubildende, Teilzeitbeschäftigte, Aushilfs-
kräfte) erhöhte sich um 3%. Die vergleichsweise stärke-
re Zunahme erklärt sich vor allem daraus, da13 die Mehr-
zahl der jungen Mitarbeiter, die im Laufe des Jahres ihre
Ausbildung beendeten, bei unserer Bank blieben und ins
Angestelltenverhältnis übernommen wurden. Im Inter-
esse unserer Kunden legen wir seit jeher besonderen
Wert auf bankkaufmännisch vielseitig ausgebildete Mit-
arbeiter. Ein Schwerpunkt unserer Personalpolitik ist es,
Altersaufbau der Mitarbeiter per 31.12.1974
einschl.Teilzeitbeschäftigte und Auszubildende
Anteil in
5.9
6.5
10.0
11.2
10,o
13,O
12,5
10.5
12.7
7,7
mannlich 'r7kIdi4ir Zunahme gegenuber 1965
60 Jahre
und älter
55-59
50-54
45 - 49
40-44
35-39
30 - 34
25-29
20-24
unter 20
Jahre
jungen Menschen eine qualifizierte Berufsausbildung zu
vermitteln. Dabei handelt es sich um eine längerfristig
ausgerichtete Personalpolitik, die wir unabhängig von
konjunkturellen Schwankungen verfolgen.
In der Berufsausbildung befanden sich Ende des Be-
richtsjahres 3220 Auszubildende, davon 54% weibliche.
Die Entspannung auf dem Arbeitsmarkt hat dazu bei-
getragen, die Fluktuation unserer Mitarbeiter spürbar zu
verringern. Die Zahl der Kündigungen war bei den voll-
zeitbeschäftigten Tarifangestellten um 38% niedriger als
im Vorjahr.
1974 stellten wir erneut mehr weibliche als männliche
Beschäftigte ein. Dadurch hat sich der Anteil unserer
Mitarbeiterinnen weiter erhöht. Er lag Ende 1974 bei
52,4%, bei den Tarifangestellten sogar bei 59,9%. Un-
sere Bemühungen, die Frauen beruflich in noch stärke-
rem MaRe zu fördern und ihnen verbesserte Aufstiegs-
chancen zu bieten, wurden fortgesetzt. Im Vordergrund
weiblich Zunahme gegenüber 1965
4000 3000 1000 2000 3000 4000