d - Historische Gesellschaft der Deutschen Bank e.V.

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politische Fragen, für Rhetorik und Argumentationstechnik
sowie andere Gebiete des Managements. lnsgesamt
nahmen daran - durchweg im Ausbildungszentrum
Kronberg - 1285 Führungskräfte teil.
7302 Mitarbeiter besuchten die auf Fach- und Förderungsausbildung
in den einzelnen Geschäftssparten ausgerichteten
Kurse. Sie wurden in zunehmendem Maße
auf regionaler Ebene durchgeführt. Das traf in gleicher
Weise für die Verkaufsausbildung zu, die ein fester Bestandteil
unseres Ausbildungsprogramms ist. An ihr
nahmen 3763 Mitarbeiter teil.
lnsgesamt wurden im letzten Jahr 12350 Mitarbeiter in
676 Seminaren ausgebildet. Daneben fanden in unseren
Ausbildungszentren 11 Seminare des Gesamtbetriebsrates
statt, in denen 236 Betriebsratsmitglieder unseres
Hauses über aktuelle betriebsverfassungsrechtliche
Fragen informiert wurden.
Die Ausbildungsarbeit ist nicht Selbstzweck, sondern
resultiert auch die enge Verbindung zwischen unserer
Ausbildungsarbeit und der Personalplanung. Die Ergeb-
nisse unserer Personalplanung ermöglichen eine laufen-
de Kontrolle sowie eine ständige Anpassung unserer
Ausbildungsaktivitäten.
Die Kosten der Ausbildung lagen im Berichtsjahr bei
rund 40 Mill. DM, das entsprach 3% des gesamten Per-
sonalaufwandes. Mit etwa 26 Mill. DM entfiel dabei der
größte Teil auf die Berufsausbildung.
Dank an die Mitarbeiter
Die Leistungen, die wir in gemeinsamer Arbeit im Ge-
schäftsjahr 1974 erbracht haben, lassen sich aus dem
vorliegenden Geschäftsbericht ersehen. Wir danken al-
len Mitarbeitern für ihren Beitrag. Den Mitgliedern der
Betriebsräte, des Gesamtbetriebsrats und des Wirt-
schaftsausschusses gilt unser Dank für die sachliche
orientiert sich an den Anforderungen der Praxis. Daraus und vertrauensvolle Zusammenarbeit.