DRS 3 - SRF Schweizer Radio und Fernsehen

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Verantwortungsbewusster
Arbeitgeber
Die rund 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von
Schweizer Radio DRS prägen das Programm und das
Image ihres Unternehmens. SR DRS legte auch im
vergangenen Jahr besonderes Gewicht auf ihre
berufliche Aus- und Weiterbildung.
Die fachlichen und technischen Ansprüche
an die Radioschaffenden sind hoch und
verändern sich im Zuge des angepassten
Mediennutzungsverhaltens. Verantwortungsbewusstsein,
Engagement und stetig
wachsendes Know-how der Mitarbeitenden
stellen die hohe qualitative Leistung sämtlicher
Programme sicher.
SR DRS als Arbeitgeber
Schweizer Radio DRS profiliert sich als verantwortungsbewusster
und fortschrittlicher
Arbeitgeber. Dazu gehört eine Entlöhnung,
die den Anforderungen, dem Markt und
der Leistung in fairer Art Rechnung trägt.
SR DRS entwickelt Arbeitszeitmodelle, die
sowohl den betrieblichen Zielsetzungen als
auch den gesellschaftlichen Entwicklungen
und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden
entsprechen. Das Unternehmen setzt sich
für gute Sozialleistungen, für das Wohl und
für den Schutz seiner Mitarbeitenden ein.
Gesundheit und Sicherheit sind ein wichtiges
Anliegen. Viele Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer der SRG SSR sind im Syndikat
Schweizer Medienschaffender (SSM)
organisiert. Zwischen dem Arbeitnehmerverband
und der SRG SSR besteht ein Gesamtarbeitsvertrag.
Personalpolitik
Schweizer Radio DRS erfüllt eine gesellschaftspolitisch
wichtige Funktion, mit der
hohe Erwartungen der Gesellschaft an seine
Leistungen verbunden sind. Das Unternehmen
kann sie nur erfüllen, wenn es seine
Ressourcen optimal einsetzt und seine Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter im Sinne des
Gesamtunternehmens konstruktiv und engagiert
zusammenwirken.
Die Personalpolitik von SR DRS legt
Zielsetzungen und Rahmenbedingungen
fest, damit alle Mitarbeitenden ihren Beitrag
zur Erfüllung der gemeinsamen Aufgabe
und zur Erreichung der Unternehmensziele
erbringen und dabei ihre Fähigkeiten entfalten
und einsetzen können. Die Basis dafür
ist eine Unternehmenskultur des gegenseitigen
Vertrauens, der Offenheit, des
menschlichen Umgangs miteinander und
der gegenseitigen Respektierung von
Rechten und Pflichten. Leitbild und Programmauftrag
von SR DRS bilden die
Grundlage für die Personalpolitik.
Führungsgrundsätze mit drei
Maximen
Die Führungskräfte von Schweizer Radio
DRS verpflichten sich einem Leitbild und den
Führungsgrundsätzen. Sie handeln integer,
fair, unvoreingenommen und verantwor-
tungsbewusst gegenüber Mitarbeitenden,
Partnern und Kunden. Sie entwickeln umsetzbare
Strategien und Innovationen und
kommunizieren diese stufengerecht. Sie setzen
Ressourcen gezielt und professionell ein
und handeln unternehmerisch im Sinne der
Gesamtorganisation.
Die Geschäftsleitung von SR DRS hat
2008 neue Führungsgrundsätze formuliert.
Ihr Kern sind die drei Handlungsmaximen:
– Wir führen SR DRS als ein Unternehmen.
– Wir fördern Initiative und die Übernahme
von Verantwortung.
– Wir schaffen Vertrauen durch Offenheit
und Verlässlichkeit.
Die Maximen betonen wichtige Elemente
aus den Führungsgrundsätzen und wollen
sie so lebendig halten. Sie sollen dem Unternehmen,
den Führungskräften und den Mitarbeitenden
neuen Spirit verleihen, sie zur
Übernahme von Verantwortung und Initiative
ermuntern und damit die Entwicklung
auf allen Ebenen fördern.
Führend im Bereich
Chancengleichheit
Das Bewusstsein für Chancengleichheitsanliegen
ist bei Schweizer Radio DRS weit verbreitet
und gut verankert. SR DRS gehört in
Sachen Gleichberechtigung zu den führenden
Unternehmen der Schweiz.