Zentrales Bildungsprogramm 2013 für Betriebsräte - IG Metall

Betriebspolitische Spezialisierung/Personalentwicklung und Qualifizierung117WEITERBILDUNGSREIHE IN KOOPERATION MIT DEM INSTITUT WEITERBILDUNGIM BERUF (IWIB) DER HOCHSCHULE RHEINMAINZukunftsorientiertes PersonalmanagementWISSEN – KÖNNEN – HANDELNDie Weiterbildungsreihe ermöglicht Betriebs- und Aufsichtsräten, Wissen und Handlungskompetenzenfür eine zukunftsorientierte Personalentwicklung zu erwerbenbzw. zu aktualisieren. Dieses Wissen unterstützt bei der Planung und Umsetzung entsprechenderMaßnahmen im Betrieb.Parallel zu der Weiterbildungsreihe bearbeiten Sie ein Praxisprojekt nach IhrerWahl. Der Besuch der Seminare „Personalmanagement verstehen – Personalentwicklungmitgestalten“, auch aus früheren Jahren und an anderen Bildungszentren kannjeweils in Verbindung mit einem Praxisprojekt bzw. der Dokumentation als Modul 1 anerkanntwerden. Über die Teilnahme an den Modulen und die Dokumentation des Projektserhalten Sie im Rahmen des Abschlusskolloquiums ein Zertrifikat der Hochschule Rhein-Main. Die Teilnehmerzahl ist auf 16 Personen begrenzt.Der Weiterbildungsgang besteht aus vier Modulen:Modul 1: Personalmanagement verstehen – Personalentwicklung gestaltenStrukturen des Personalmanagements MitbestimmungKonzepte der PersonalentwicklungModul 2: Personalbedarfsplanung: Einflussauf die Personalbemessung nehmenQuantitativer PersonalbedarfModul 3: Kompetenzmanagementin der PraxisQualitativer PersonalbedarfModul 4: Älter werdende Belegschaften?Arbeiten und Lernen in alternden Belegschaften Gesundheit und Bildungfür mehr Beschäftigungsfähigkeit Beschäftigungssicherung mitgestalten§ 37.6 BetrVG/§ 96.4 SGB IX069/66 93–2508Preiskategorie siehe einzelne ModuleTHEMEN DER WEITERBILDUNGSREIHEZahlen, Daten, Fakten zum Arbeits- und Beschäftigungsmarktund zum demografischen WandelKonzepte des Personalmanagements (z. B. älterwerdende Belegschaften, Vereinbarkeit von Familieund Beruf, Qualifikationsanforderungen in aktuellenProduktionssystemen) und Vorgehensweisen bei derPersonalbemessung.im Fokus das Unternehmen: Altersstrukturanalyse,Arbeitsbewältigungsindex und lernförderliche Arbeitsgestaltungim Fokus die Beschäftigten: Kompetenzbilanzierungund Kompetenzentwicklung, Lern- und QualifikationsförderungPersonalentwicklung ist Kooperation: Unternehmenskulturund Vereinbarungen, Gesetze, Tarife und MitbestimmungZIELGRUPPEBetriebsräte, Aufsichtsräte und Personalverantwortliche,Personalberater(innen).INFOMehr Infos u. a. zu den Terminen und weiterenReferent(inn)en: www.bildung-beratung.igm.de oderThomas.Habenicht@igmetall.de.