Zentrales Bildungsprogramm 2013 für Betriebsräte - IG Metall

208 Betriebspolitische Spezialisierung/Euro-BetriebsräteWIE WIRKT SICH DIE NEUFASSUNG DER EBR-RICHTLINIE AUS?Europäische Betriebsräte (EBR)Seit 1994 ermöglicht die EBR-Richtlinie der EU die Gründungeines Europäischen Betriebsrats (EBR) zwecksUnterrichtung und Anhörung länderübergreifender Angelegenheiten.Die EBR ergänzen und erweitern diebetriebliche Interessenvertretung durch ihre Verzahnungauf europäischer Ebene. Seit Juni 2011 ist die deutscheUmsetzung der 2009 neu gefassten EBR-Richtlinie inKraft. Diese Neufassung bringt wesentliche Verbesserungender Arbeits- und Beteiligungsmöglichkeiten der EBRs.Es bestehen derzeit fast 1000 EBRs in allen Branchen.Mitglieder der IG Metall sind in über 330 EuropäischenBetriebsräten vertreten und zurzeit sind etwa 50 weitereEBRs unter Beteiligung von IG Metall-Mitgliedern in derGründungsphase.Durch die wachsende Verzahnung von Arbeits- undProduktionsprozessen über Ländergrenzen hinweg wirddas Arbeitsfeld der Europäischen Betriebsräte für betrieblicheInteressenvertretungen und Hauptamtliche der IGMetall immer wichtiger. Dies zeigt sich gerade in der Kriseund bei Umstrukturierungen, wenn Belegschaften in verschiedenenLändern gegeneinander ausgespielt werden.Die Seminare und Workshops wenden sich anBetriebsräte und Betriebsrätinnen, die einen EBR gründenwollen oder die bereits einen EBR gebildet haben undanstreben, die Ansätze, Ziele und Strategien ihrer EBR-Arbeit zu reflektieren und zu verbessern.QUALIFIZIERUNG UND BERATUNG FÜR EUROPÄISCHEBETRIEBSRÄTE BEINHALTEN UNTER ANDEREM:die EBR-Gründungsverhandlungen: rechtliche undgewerkschaftspolitische Grundlagendie Verzahnung zwischen nationaler und europäischerInteressenvertretungdie konsequente Anwendung und Durchsetzung derRechte aus der neuen EBR-Richtlinie der EU, je nachRechtslagedie Unterrichtungs- und Anhörungsansprüche und denUmgang mit wirtschaftlichen Daten in der EUdie Vereinbarungen und Absprachen im EBR: Chancenund Risikendie Verknüpfung mit betrieblichen Handlungsfeldern(z. B. Umgang mit Restrukturierung, Arbeits- undGesundheitsschutz, Aus- und Weiterbildung)die unternehmensspezifische Weiterentwicklung derEBR-Praxis