Zentrales Bildungsprogramm 2013 für Betriebsräte - IG Metall

224Betriebspolitische Spezialisierung/FrauenseminareNEU IMPROGRAMM!TRANSPARENZ UND GERECHTIGKEIT BEIM ENTGELTAuf geht's – faires Entgelt für FrauenWISSEN – KÖNNEN – HANDELN„Benachteiligungen … sind … unzulässig in Bezug auf … die Beschäftigungs- undArbeitsbedingungen einschließlich Arbeitsentgelt ...“ So schreibt es das AllgemeineGleichbehandlungsgesetz (in § 2 Abs. 1) vor. Gleiches Entgelt für gleiche und gleichwertigeArbeit ist der Grundsatz in unseren Tarifverträgen. Keine Selbstverständlichkeit,wenn es um die Bezahlung von Frauen geht. Denn Deutschland gehört mitdurchschnittlich 23 Prozent Entgeltunterschied zu den Spitzenreitern in Europa.Welche Hintergründe gibt es, dass Gesetze und Tarifverträge unterschiedlich interpretiertwerden? Im Seminar gehen wir dieser Frage nach. Wir kommen diskriminierendenEntgeltstrukturen auf die Spur. Wir blicken auf die Historie von Tarifverträgen undidentifizieren Diskriminierungspotenziale in Entgelt- und Arbeitssystemen.Mit dem Seminar wirst du in der Lage sein, einen Diskriminierungsverdacht zuprüfen und Strategien für die Chancen- und Entgeltgleichheit zu entwickeln§ 37.6 BetrVG/§ 96.4 SGB IX02324/706–3 93Kategorie ––THEMEN IM SEMINARgesetzliche Bestimmungen zur Entgeltgleichheittarifliche Bestimmungen bei der EingruppierungEingruppierungsprinzipTransparenz und Gerechtigkeit bei der EingruppierungErhebung geschlechterdifferenzierter DatenWo verstecken sich diskriminierende Entgeltstrukturen?Maßnahmen zur Herstellung von EntgeltgerechtigkeitZIELGRUPPEDas Seminar richtet sich an Betriebsrätinnen.SEMINARLEITUNGGabriele Ulbrich, IG Metall Vorstand,Ressort Frauen- und GleichstellungspolitikElke Schulte-Meine (Sprockhövel)MITKINDERBETREUUNGTermine (Seminartyp 886)17.02. – 20.02.2013 SG00813 Sprockhövel 10.09. – 13.09.2013 SG08713 Sprockhövel