Zentrales Bildungsprogramm 2013 für Betriebsräte - IG Metall

254 Betriebspolitische Spezialisierung/Fachakademie für Arbeitsrecht/ArbeitsrechtABMAHNUNG, ÄNDERUNGSKÜNDIGUNG, BESCHWERDERECHT,VERTRAGSSTRAFENArbeitsvertrag: Pflichten, Verstöße und FolgenWISSEN – KÖNNEN – HANDELNVerstöße der Arbeitsvertragsparteien gegen die im Arbeitsvertrag festgelegtenPflichten sind Betriebsalltag. Ob nun beim Vertragsbruch, bei der Schlechtleistung,beim Annahmeverzug, bei einer vorübergehenden Verhinderung, bei Änderungder Arbeitsbedingungen, bei Betriebsbußen und Ähnlichem: Der Betriebsrat ist häufigerster Ansprechpartner für die Arbeitnehmer(innen). Dies gilt auch für VersetzungsundDirektionsrechtsproblematiken, die Abmahnung und das Beschwerderecht.Das Seminar versetzt Betriebsräte in die Lage, entsprechende Fälle kompetentbeurteilen zu können.Termine (Seminartyp 609)03.02. – 08.02.2013 KXARB051301 Inzell§ 37.6 BetrVG/§ 96.4 SGB IX08665/980 – 217Kategorie OTHEMEN IM SEMINARVertragsbruch und Schadenersatz, Leistungsverweigerung,Schlechtleistung, Vergütung bei Annahmeverzugund Betriebsrisiko (§ 615 BGB), vorübergehendeVerhinderung (§ 616 BGB), gesetzliche Grundlagenund Einzelfälle, tarifvertragliche und arbeitsvertraglicheRegelungen, Mitwirkungsrechte des BetriebsratsÄnderung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsorts:Direktionsrecht des Arbeitgebers, Versetzung Begriffsklärung(individual- und kollektivrechtlich), Änderungskündigung,Mitwirkungsrechte des BetriebsratsBeschwerderecht der Arbeitnehmer(innen): Gegenstandder Beschwerde, Regelung des BeschwerdeverfahrensAbmahnung: Grundsätze, Abmahnung und Betriebsrat,Vorgehensweise gegen eine AbmahnungVertragsstrafe: rechtliche Grundlagen, vertraglicheRegelungsmöglichkeiten, Beteiligung des BetriebsratsBetriebsbuße: rechtliche Grundlagen, einzelneBetriebsbußen (Ermahnungen, Geldbußen, Entzug vonVergünstigungen), Mitbestimmungsmöglichkeiten desBetriebsratsZIELGRUPPEDas Seminar richtet sich an Betriebsräte.