Zentrales Bildungsprogramm 2013 für Betriebsräte - IG Metall

Betriebspolitische Spezialisierung/SBV und Teilhabepolitik183RECHTLICH FIT FÜR DIE TÄTIGKEIT ALS SBVArbeits- und Sozialrecht für dieSchwerbehindertenvertretungWISSEN – KÖNNEN – HANDELNSchwerbehinderte, gleichgestellte Arbeitnehmer(innen) und Menschen mit Behinderungbrauchen nicht nur besondere Förderung und Unterstützung. Für sie gelten auchbesondere rechtliche Bestimmungen. Die Regelungen zum Schwerbehindertenrechtim SGB IX haben weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsrecht, die die Schwerbehindertenvertretungkennen muss.In diesem Seminar behandeln wir die arbeitsrechtlichen Besonderheiten sowiewichtige arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften von der Einstellung bis zumKündigungsschutz. Wir berücksichtigen auch die neueren, richtungsweisenden Entscheidungen,die in der Rechtsprechung in den letzten Jahren getroffen wurden.Termine (Seminartyp 609)§ 37.6 BetrVG/§ 96.4 SGB IX08665/980 – 217Kategorie OTHEMEN IM SEMINARRechtsgrundlagen im ArbeitsrechtBegriffsklärungen (Behinderung, Schwerbehinderte,Gleichgestellte)Besetzung von Arbeitsplätzen mit Menschen mitBehinderungBewerbung und Einstellung unter Beachtung des AGGVersetzungenFeststellung der Schwerbehinderteneigenschaft undder Gleichstellungbesonderer KündigungsschutzKündigungsarten, insbesondere personenbedingteKündigungAblauf des KündigungsschutzverfahrensZusammenarbeit mit dem Integrationsamt; StellungnahmeAufgaben, Rechte und Pflichten der SBVder „neue“ § 38a (unterstützte Beschäftigung)Verknüpfungen im SozialrechtKranken-, Renten-, ArbeitslosenversicherungZusammenarbeit mit Ämtern und BehördenZIELGRUPPEDas Seminar richtet sich an Betriebsräte.17.11. – 22.11.2013 KXARB361301 Inzell