Zentrales Bildungsprogramm 2013 für Betriebsräte - IG Metall

34 Betriebspolitische Spezialisierung/Tarifverträge, Entgelt und LeistungLEISTUNGSPOLITIK BEI BEURTEILENERA methodisch beurteilen§ 37.6 BetrVG/§ 96.4 SGB IX093 52/5 06–168Kategorie BFÜR SPEZIALISTENAUS ALLENTARIFGEBIETENWISSEN – KÖNNEN – HANDELNNasenprämie, Beurteilungsfehler, Deckeln der Verdienstchance haben die MethodeBeurteilen zur Ermittlung von Leistungsentgelt ins schlechte Licht gesetzt.Im Seminar erarbeiten sich die Teilnehmenden Möglichkeiten, Beurteilen nachvollziehbarerzu gestalten. So können sie mit dem Arbeitgeber über angemesseneLeistungskriterien auf Augenhöhe verhandeln. Dies wiederum stärkt und befähigt dieBetriebsräte, die täglich abgeforderte Leistung sowie die Leistung in Veränderungsprozessenmitzubestimmen und zum Bestandteil ihrer Betriebspolitik zu machen.Die Teilnehmer(innen) erarbeiten sich Wege, die Beurteilungsgesprächsführungals Betriebsrat zu kontrollieren und zu beeinflussen. Das Seminar befasst sich mitadministrativen Bereichen, aber auch mit den sich ausweitenden Beurteilungssystemenin der Produktion.Termine (Seminartyp 331)THEMEN IM SEMINARBeurteilungsmerkmale, -kriterien und -stufen finden undnachvollziehbar formulieren (auch mündlich)Beurteilungsgespräche regeln, verbessern, kontrollierenüberzogene Leistung abwehren, sinnvolle Leistungermöglichen und Verdienstchance sichernArbeitsaufgabe, Entgeltgruppe und Beurteilen inÜbereinstimmung bringenBetriebspolitik in der Produktion: Vorgaben überbetriebliche Kennzahlensysteme und gleichzeitigeLeistungsbeurteilungLeistungsbeurteilung in Administration und EntwicklungZIELGRUPPEDas Seminar richtet sich an Betriebsräte, die für Entgelt,Leistung und Arbeitsorganisation Aufgaben übernommenhaben oder übernehmen wollen.Sie sollten das Thema Leistungsentgelt gut kennen undgelöste und ungelöste Problemfälle zum Thema mitbringen.Die Teilnehmerzahl ist auf 18 Personen begrenzt.SEMINARLEITUNGWalter Beraus18.11. – 20.11.2013 LX04713 Lohr