Fordern Sie unverbindlich unsere Themen und ... - Haufe.de

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

titelthema TOP JOB. Die CAS Software AG gewann den Hauptpreis des Unternehmensvergleichs „TOP JOB“ und darf sich „Arbeitgeber des Jahres“ im Mittelstand nennen. Daneben wurden noch Sieger in sechs Kategorien gekürt. Wir stellen deren hier Personalentwicklungs-Highlights vor. 1. Große Freitagskonferenz: Alle wissen alles! Hoch die Tassen! Wenn jemand „Arbeitgeber des Jahres“ im Mittelstand wird und bei der Preisverleihung durchsickert, dass die gesamte Belegschaft gerne mal Sekt trinkt, dann hagelt es natürlich Witze nach dem Motto „Vornehm geht die Welt zugrunde!“. Dabei ist des Gläschen Sekt am Freitagnachmittag, das man bei der CAS Software AG in Karlsruhe alle zwei Monate zusammen trinkt, ein äußert sinnvolles Ritual. Am Ende einer wichtigen Konferenz stärkt es den Teamgeist. Die CAS Software AG (32 Millionen Euro Umsatz in 2007, 300 Mitarbeiter in der Gruppe) hat eine Vision. Sie will bis 2010 die europäische Marktführerschaft für „Kundenmanagementsysteme (CRM) im Mittelstand“ erreichen. Der Vorstand formuliert mit der ersten Führungsebene für jedes Geschäftsjahr fünf Ziele (zum Beispiel ein Wachstumsziel von 20 Prozent). Das Mittelmanagement leitet daraus einen Maßnahmenplan ab (zum Beispiel, neue Branchenlösungen 16 wirtschaft + weiterbildung 03_2009 zu entwickeln). Die Maßnahmen werden dann heruntergebrochen auf die einzelnen Teams, die eigenverantwortlich festlegen, was sie tun werden, um die Maßnahmen umzusetzen (zum Beispiel, neue Mitarbeiter schneller einzuarbeiten). Führen mit Zielen ist auch bei der CAS AG ein typischer Top-down-Prozess. Die meisten Chefs lassen es dabei bewenden und wundern sich dann nach einem Jahr, welche Ausreden ihnen präsentiert werden, wenn Versprochenes nicht gehalten wird. In Karlsruhe läuft es anders. Der Topdown-Prozess wird konsequent von einem Bottom-up-Kommunikationsprozess begleitet. Alle zwei Monate trifft sich so gut wie die gesamte Belegschaft der Karlsruher Zentrale, die derzeit 166 Mitarbeiter umfasst, zu einer großen Review-Konferenz. Dann berichtet jedes Team, in welchem Umfang es seine Ziele schon erreicht hat. Anhand eines Ampelsystems verdeutlicht ein Teamsprecher, ob es mit seinem Projekt gut voran geht (grün), ob es dunkle Wolken am Himmel gibt (gelb) oder ob etwas ins Stocken ge- R Fotos: compamedia Martin Hubschneider, Vorstandsvorsitzender der CAS Software AG in Karlsruhe, auf dem Weg zur Verleihung des Titels „Arbeitgeber des Jahres“ im Mittelstand. Die Preisverleihung fand am 30. Januar 2009 in Duisburg statt. ERFOLGREICHE MITTELSTÄNDLER ... ... machen eine bessere Personalarbeit:
So macht‘s der Mittelstand 01. Sie führen regelmäßig umfangreiche Mitarbeiterbefragungen durch. 02. Es gibt bei ihnen regelmäßige, formale Leistungsbewertungen. 03. Die Mitarbeiter werden über die operativen Leistungen der Firma informiert. 03_2009 wirtschaft + weiterbildung 17
Seite 1: Mat.-Nr. 00107-5065 Das Magazin fü
Seite 4 und 5: ��
Seite 6 und 7: foto des monats Wenn du es dir vors
Seite 8 und 9: serie vorbilder Sullenberger wird i
Seite 10 und 11: führung + personalentwicklung MCKI
Seite 12 und 13: führung + personalentwicklung AKAD
Seite 14 und 15: glosse Schicksale Diesmal nix zum L
Seite 18 und 19: titelthema R raten ist (rot). Durch
Seite 20 und 21: titelthema Sebastian Jochheim, Part
Seite 22 und 23: führung + personalentwicklung Inho
Seite 24 und 25: führung + personalentwicklung R In
Seite 26 und 27: führung + personalentwicklung INTE
Seite 28 und 29: führung + personalentwicklung Wie
Seite 30 und 31: training + coaching MALCOLM GLADWEL
Seite 32 und 33: training + coaching Warnung vor Neb
Seite 34 und 35: training + coaching DIDAKTIK. Train
Seite 36 und 37: training + coaching „Sind maßges
Seite 38 und 39: training + coaching Auf Augenhöhe
Seite 40 und 41: training + coaching R es darum, „
Seite 42 und 43: e-learning + internet PERSONAL 2009
Seite 44 und 45: e-learning + internet Tipps für Ge
Seite 46 und 47: e-learning + internet E-LEARNING-WI
Seite 48 und 49: e-learning + internet LEARNTEC 2009
Seite 50 und 51: e-learning + internet R frage nach
Seite 52 und 53: e-learning + internet R in die Entw
Seite 54 und 55: seminarmarkt Mit Verkaufstrainings
Seite 56 und 57: seminaranbieter Anzeigen SOFT SKILL
Seite 58 und 59: seminaranbieter Anzeigen VERTRIEB W
Seite 60 und 61: wirtschaft weiterbildung Faxantwort
Seite 62 und 63: fachliteratur 62 wirtschaft + weite
Seite 64 und 65: leserbriefe „Üben, üben, üben
Seite 66:
zitate „ Diese Krise ist keine Ko
Alle anzeigen

Fordern Sie unverbindlich unsere Themen und ... - Haufe.de

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?