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seminarmarkt<br />
Mit Verkaufstrainings jetzt<br />
Zuversicht verbreiten<br />
ANALYSE. „Es wird nie wie<strong>de</strong>r so leicht sein wie jetzt, Marktanteile zu gewinnen“,<br />
verspricht Vertriebs- <strong>und</strong> Trainingsexperte Holger Dannenberg in einem Erfahrungsbericht<br />
all jenen Unternehmen, die bereit sind, gezielt auf Neuk<strong>und</strong>enakquisition <strong>und</strong><br />
motivieren<strong>de</strong> Verkaufstrainings zu setzen.<br />
„Eine Krise ist wie ein harter Winter. Da<br />
erfriert das Ungeziefer“, sagte <strong>de</strong>r bekannte<br />
Verkaufstrainer Erich-Norbert Detroy<br />
während <strong>de</strong>r Rezession von 1993 <strong>und</strong><br />
for<strong>de</strong>rte von <strong>de</strong>n Außendienstlern, die<br />
„Schlagzahl“ bei <strong>de</strong>n K<strong>und</strong>enbesuchen<br />
zu erhöhen <strong>und</strong> mehr für ihre Professionalisierung<br />
zu tun.<br />
Detroy, <strong>de</strong>r als Spezialist für „Führung im<br />
Vertrieb“ seit 34 Jahren eine feste Größe<br />
im Trainings-Business ist, liebt <strong>de</strong>utliche<br />
Worte. Selten haben sie so getroffen wie<br />
in <strong>de</strong>r aktuellen Situation, wo reihenweise<br />
die Luftblasen <strong>de</strong>r Spekulanten platzen<br />
<strong>und</strong> ganze Volkswirtschaften darunter<br />
lei<strong>de</strong>n. „Es überlebt, wer schneller ru<strong>de</strong>rn<br />
kann“, diese Botschaft gilt erst recht im<br />
Jahr 2009.<br />
„Derzeit trennt sich die Spreu vom Weizen“,<br />
sagt auch Holger Dannenberg, Part-<br />
Die sieben wichtigsten Aufgaben<br />
für Verkäufer im Jahr 2009<br />
54 wirtschaft + weiterbildung 03_2009<br />
ner bei Mercuri International, Meerbusch,<br />
einem führen<strong>de</strong>n Beratungs- <strong>und</strong> Trainingsinstitut<br />
für <strong>de</strong>n Vertrieb. „In guten<br />
Zeiten ist es sehr schwer, Marktanteile zu<br />
verän<strong>de</strong>rn, aber in einer Krise gibt es die<br />
einzigartige Chance dazu“, so Dannenberg.<br />
Im Klartext heißt das: Wer clever<br />
ist, nutzt schwierige Zeiten für einen Verdrängungswettbewerb.<br />
Bloß keine Angststarre!<br />
Natürlich müssen auch gute Vertriebsorganisationen<br />
im Abschwung Umsatzrückgänge<br />
wegstecken. Aber sie tun es,<br />
ohne in eine Panikstarre zu verfallen <strong>und</strong><br />
bearbeiten ihre Märkte mit erhöhter Anstrengung<br />
weiter. Der Lohn kommt laut<br />
Dannenberg spätestens beim nächsten<br />
Aufschwung, wenn sich die gesteigerte<br />
Umfrage. „Jetzt wird in die Hän<strong>de</strong> gespuckt“, lautet offenbar das<br />
Motto <strong>de</strong>r Mehrheit <strong>de</strong>r <strong>de</strong>utschen Außendienstmitarbeiter.<br />
Akquise neuer K<strong>und</strong>en<br />
Steigerung <strong>de</strong>r Umsätze bei<br />
bestehen<strong>de</strong>n K<strong>und</strong>en<br />
Ausbau <strong>de</strong>s Geschäfts mit<br />
Großk<strong>und</strong>en<br />
Verbesserung <strong>de</strong>r<br />
Reklamationsabwicklung<br />
Aktive Abwerbung von K<strong>und</strong>en<br />
<strong>de</strong>r Konkurrenz<br />
Abwehr von Dumpingpreisen<br />
<strong>de</strong>r Konkurrenz<br />
Ausbau Telefonverkaufs<br />
Quelle: DVKS Deutsche Verkäufer Schule, München. Befragt wur<strong>de</strong>n 1.000 Verkäufer <strong>und</strong><br />
Außendienstmitarbeiter im Dezember 2008 in ganz Deutschland.<br />
53 %<br />
41 %<br />
37 %<br />
36 %<br />
32 %<br />
32 %<br />
27 %<br />
Marktbearbeitung in zusätzlichen Umsätzen<br />
nie<strong>de</strong>rschlägt.<br />
Als die wichtigste Maßnahme, um Marktanteile<br />
zu seinen Gunsten zu verän<strong>de</strong>rn,<br />
gilt die Neuk<strong>und</strong>engewinnung. Hier muss<br />
sich <strong>de</strong>r Vertrieb mehr <strong>de</strong>nn je anstrengen,<br />
<strong>de</strong>nn das Einkaufsvolumen sinkt in<br />
einer Rezession <strong>und</strong> die Entscheidungsprozesse<br />
wer<strong>de</strong>n komplexer. „Der Verkauf<br />
muss schlichtweg mehr arbeiten <strong>und</strong> intensiver<br />
vom Innendienst unterstützt wer<strong>de</strong>n“,<br />
betont <strong>de</strong>r Mercuri-Experte. Zu <strong>de</strong>n<br />
Unterstützungsmaßnahmen gehören auch<br />
zusätzliche Verkaufstrainings. Dannenberg<br />
nennt drei wichtige Grün<strong>de</strong>, warum<br />
Trainings gera<strong>de</strong> jetzt Sinn machen.<br />
1. Seminare mobilisieren <strong>de</strong>n<br />
Einzelnen <strong>und</strong> Teams.<br />
Ein Seminar zeigt, dass die Unternehmensleitung<br />
eine Strategie hat, die über<br />
die Krise hinaus weist <strong>und</strong> <strong>de</strong>ren Umsetzung<br />
jetzt trainiert wer<strong>de</strong>n soll.<br />
2. Seminare schärfen die Verkaufswerkzeuge.<br />
Eine Investition in Seminare zeigt, dass<br />
das Management das Zutrauen hat, dass<br />
die Verkäufer an sich arbeiten wollen <strong>und</strong><br />
mit „geschärften Waffen“ die Krise als<br />
Chance nutzen wer<strong>de</strong>n.<br />
3. Seminare sorgen für frischen<br />
Kampfgeist.<br />
Seminare geben Verkäufern das Gefühl,<br />
nicht alleingelassen zu wer<strong>de</strong>n <strong>und</strong> helfen,<br />
Ängste in Zuversicht umzuwan<strong>de</strong>ln.<br />
Falsch sei es, wenn Vertriebsleiter schlecht<br />
gelaunt immer nur <strong>de</strong>n Druck erhöhten,<br />
ohne zu sagen, wie es weitergehen solle.