Why WAI? - Der Work Ability Index im Einsatz für ... - Nord-Süd-Netz

W H y W A I ?verfügen, die achtsam und nachhaltig mit ihrem›Humankapital‹ umgehen. Entsprechend gilt esdie vorhandenen Pflegekräfte und ihre Gesundheitzu unterstützen und zu fördern.Vor diesem Hintergrund hat sich das SeniorenzentrumMartha Piter näher mit dem finnischenKonzept der Arbeitsfähigkeit auseinandergesetztund auch den WAI im Unternehmen eingesetzt.Damit sollten Belastungsschwerpunkte ermitteltsowie die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten imZusammenhang mit den gestellten Arbeitsanforderungenbeurteilt werden. Ziel war dabei,beginnende Einschränkungen der individuellenArbeitsbewältigungsfähigkeit frühzeitig zu identifizieren,um dann unterstützendeGesundheitsmaßnahmenanbieten bzw.Gestaltungsmaßnahmenergreifen zu können. Dabeiwurden die vier bekanntenHandlungsfelder, welche dieArbeitsfähigkeit positiv odernegativ beeinflussen können,auf Optimierungsmöglichkeiten›abgeklopft‹ und gemeinsammit den Beschäftigten bearbeitet.Im Einzelnen standen imFokus:– das Individuum sowie seinefunktionelle Kapazität undGesundheit– die menschen-, geschlechterundalter(n)sgerechte Gestaltungder Arbeitsbedingungen– die Verbesserung der professionellenHandlungskompetenz– die Etablierung einer kompetenten Führungskulturund positiven ArbeitskulturJedes dieser Handlungsfelder wurde mit denentsprechenden Werkzeugen und Instrumenten›beackert‹, am Ende dieses Prozesses standein ganzheitlicher Maßnahmenkatalog, der›Martha Piter‹ demographiefest und zukunftssichermachen wird. Die Grafik auf Seite 20 zeigtdie eingesetzten Analyseinstrumente undInterventionen zur Förderung und Aufrechterhaltungder Arbeitsfähigkeit der Beschäftigtenim Überblick.Der WAI hilft, Belastungsschwerpunkteim Betrieb zuermitteln.19