Why WAI? - Der Work Ability Index im Einsatz für ... - Nord-Süd-Netz

W H y W A I ?›mitarbeiterzentrierte‹ Kommunikation zwischenBeschäftigten und Betriebsarzt/-ärztin erreichtwerden.Nachdem Mitte 2005 die Basisstichprobe abgeschlossenwar, wurden die Ergebnisse aufGruppenniveau im Jahresbericht des BetriebsärztlichenDienstes veröffentlicht sowie demUnternehmen (Vorstand, Betriebshofmanager,Gesundheitsförderungsprojekt, Betriebsrat)schriftlich wie mündlich vorgetragen. Die Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter sind über dasGesamtergebnis im Jahr 2006 ausführlich informiertworden.Bei der Basisstichprobe wurde der WAI mitkeinem anderen Erhebungsinstrument kombiniert,sondern nur um detaillierte Zusatzfragenergänzt. Diese wurden aus anderen Projekten(www.abi-nrw.de und www.piza.org) übernommen,Vergleichsdatensätze aus diesen Untersuchungenstehen zur Verfügung.Ergänzend ist noch anzumerken, dass der WAIbei der PVG auch im Rahmen eines betrieblichenGesundheitsförderungsprojektes für ältere Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter eingesetzt wird(Projekt ›Fit for life‹). Es handelt sich um eineMaßnahme zur Unterstützung und Entlastungder Fahrerinnen und Fahrer, die das 50. Lebensjahrüberschritten haben. Diese erhalten im Jahr20 Freischichten und verpflichten sich im Gegenzugdazu, an einem Gesundheitsförderungsprogrammteilzunehmen.Seit Januar 2006 wird der WAI systematisch imgesamten Unternehmen eingesetzt, wobei dieErfahrungen aus der Basisstichprobe zu einerÜberarbeitung des Fragebogens geführt haben:Die Zusatzfragen erfuhren eine Verbesserung, dieErgänzungsfragen eine Abstimmung auf andereStichproben (s.o.).Neu ist, dass derzeit mit Zustimmung derGeschäftsführung und des Betriebsrates dieeigentlichen WAI-Werte, also die Ergebnisse dersieben Dimensionen, der Index und die Einstufungin eine der vier Bewertungskategorien, in dieMitarbeiterkartei übertragen werden. Voraussetzungdafür ist die schriftliche Zustimmung desjeweiligen Beschäftigten. Der so entstehendeDatenpool wird es ermöglichen, dass im weiterenVerlauf der Betreuung die Entwicklung der WAI-Werte auf der Zeitachse verfolgt und mit denBeschäftigten im Dialog erörtert werden kann.Eine weitere Neuerung ist, dass die Befragtenein zusätzliches Kennwort bilden, welches nurvon ihnen lösbar ist, so dass alle Daten unterWahrung der Anonymität verknüpft und für wissenschaftlicheUntersuchungen genutzt werdenkönnen.Sowohl bei der Basisstichprobe als auch beiden neuen Erhebungen traten keinerlei Schwierigkeitenauf. Lediglich fünf Beschäftigte lehnteneine Teilnahme ab, ohne dass dies mit Nachteilenfür sie verbunden war.Bei der praktischen Durchführung wurde undwird – insbesondere wenn der WAI im Rahmender vorgeschriebenen Fahrerlaubnisuntersuchungzum Einsatz kommt – darauf geachtet, dass dieseUntersuchung abgeschlossen und die Fahrerlaubnisausgehändigt ist, bevor die Frage nachder Teilnahme am WAI-Interview gestellt wird.Damit soll den Beschäftigten signalisiert werden,dass weder die Teilnahme bzw. Nichtteilnahme44