Why WAI? - Der Work Ability Index im Einsatz für ... - Nord-Süd-Netz

W H y W A I ?12 Mit Rat und Tat!Die Erfahrungen des AMD Salzburg mit dem WAIDas UnternehmenDer Arbeitsmedizinische Dienst Salzburg berätund betreut über 140 Betriebe mit insgesamtmehr als 20.000 Beschäftigte in Sachen Sicherheitund Gesundheit am Arbeitsplatz. Darunterbefindet sich auch die hier vorgestellte ÖffentlicheVerwaltungsbehörde mit mehreren Standortensowie insgesamt rund 500 Beschäftigte imBundesland Salzburg.Die AusgangslageAuch in Österreich ist die Situation des ÖffentlichenDienstes durch Einstellungsstopps undden Zwang zu steigender Effizienz gekennzeichnet.Durch die damit verbundenen Umstrukturierungsprozessesind die psychischen undphysischen Belastungen für die Beschäftigten inden letzten Jahren stetig gestiegen: Vieles mussheute mit weniger (und älterem) Personal schnellergehen als früher. Dass dies nur mit flankierendenMaßnahmen im Bereich der Gesundheitsförderungfunktionieren kann, hat die hier vorgestellteVerwaltung schon vor Jahren erkannt undmit einem groß angelegten betrieblichen Gesundheitsförderungsprojektreagiert. Dabei unterstütztder AMD Salzburg seit 2004 die Verwaltungsbehördesowohl mit Präventionsdienstleistungenals auch bei Projekten und anderen Aktivitäten.Themen wie Stressbewältigung, Ernährung,Gewichtsreduzierung, Raucherentwöhnung,Alkoholprävention, Bewegung und anderes mehrstehen seitdem auf der Agenda.Der Einsatz des WAIIn diesem Kontext wurde auch ein Stress- undEntspannungsworkshop von 5-stündiger Dauerunter der Leitung der Autorinnen dieses Beitragsveranstaltet, an dem 16 Personen teilnahmen.Dabei kam neben anderen Instrumenten auchder WAI zum Einsatz, wobei das Ziel der WAI-Befragung in der Sensibilisierung der Teilnehmerinnenund Teilnehmer für das Konzept derArbeitsfähigkeit und die Zusammenhänge vonArbeitsfähigkeit und Stresserleben bestand. ImAnschluss folgten ausführliche Beratungsgespräche,deren Inhalt und Verlauf von denzuvor ermittelten WAI-Werten sowie von denErgebnissen des ebenfalls durchgeführten Stress-Screenings abhing.89