WIR GEHEN VORAN - Alno

Vorstandsmitglieder sind:• Dr. Georg Kellinghusen, München (Vorstandsvorsitzender) (bis 31. Mai 2009)Mitglied im Beirat Verlag NEUE WIRTSCHAFTS-BRIEFE GmbH & Co. KGMitglied im Regionalbeirat Deutsche Bank AG Süd• Jörg Deisel, Witten (Vorstand Vertrieb, Marketing und Produktion)(ab 1. Oktober 2008)(Stellvertretender Vorstandsvorsitzender ab 1. April 2009,Vorstandsvorsitzender ab 1. Juni 2009)Mitglied im Beirat der Techem AG, Eschborn• Michael Paterka, Ravenstein (Vorstand Einkauf, Personal, IT und Qualität)• Dr. Stefan Popp, Pullach (Vorstand Vertrieb und Marketing)(bis 1. Oktober 2008)• Jörg Artmann, Stuttgart (Vorstand Finanzen) (ab 1. Juni 2009)145Zum Bilanzstichtag wurden von den Mitgliedern des Vorstandes 101.736(Vorjahr: 136.379) Stückaktien gehalten.VERGÜTUNGSBERICHTZuständigkeit, Zielsetzung und Struktur der Vergütung des VorstandesDie Festlegung von Struktur und Höhe der Vergütung des Vorstandes derALNO AG hat der Aufsichtsrat dem Personalausschuss übertragen, der seinerseitsden Aufsichtsrat über seine Beschlüsse regelmäßig informiert undbei Bedarf die Zustimmung des Gesamtgremiums einholt. Der Aufsichtsratberät zudem über die Struktur des Vergütungssystems für den Vorstand undüberprüft diese regelmäßig.Zielsetzung des Vergütungssystems für den Vorstand ist, die Vorstandsmitgliedergemäß ihrem Tätigkeits- und Verantwortungsbereich angemessen zuvergüten und dabei durch eine hohe Variabilität die gemeinsame und persönlicheLeistung des Vorstandes sowie den Unternehmenserfolg deutlichund unmittelbar zu berücksichtigen.Dazu weist das Vergütungssystem im Einzelnen eine fixe Grundvergütungsowie eine variable Vergütung mit mittel- und langfristiger Anreizwirkung undRisikocharakter auf. Um die Wettbewerbsfähigkeit und Angemessenheit derVorstandsvergütung sicherzustellen, werden diese Struktur, die einzelnenKomponenten und die Gesamtvergütung jedes Jahr überprüft.Die Vergütung des Vorstandes setzte sich für das Jahr 2008 damit aus denim Folgenden detailliert dargestellten Komponenten zusammen.Die fixe Grundvergütung inklusive Sachbezügen, ausbezahlt in zwölf Monatsraten,orientiert sich am Verantwortungsbereich des jeweiligen Vorstandsmitgliedes.Die variable Vergütung, dessen Grundlage die mittel- und langfristige Wertentwicklungdes Unternehmens ist, basiert grundsätzlich auf dem Konzernergebnisvor Ertragsteuern sowie auf individuellen Zielvereinbarungen.