Effektive Interessenvertretung - IG Metall Berlin

Freude an derBetriebsratsarbeitWenn Sie Ihre persönlichen Ziele und die Erfordernisse der Betriebspolitikdauerhaft in Einklang halten möchten, müssen Sie sich die Freudean der Betriebsratsarbeit erhalten. Diese Freude kann aus vielen kleinenErfolgen hervorgehen, von der gelungenen Erledigung von Routinetätigkeiten,über ein ermutigendes Beratungsgespräch bis hin zumAbschluss einer nützlichen Betriebsvereinbarung.Merke:Betriebsratstätigkeit muss Ihnen persönlich Freude ma chen, nurdann werden Sie langfristig gute Arbeit leisten.Geduld undAusdauer sindgefragtAngesichts von Arbeitsverdichtung, Rationalisierung, Entlassungswellenund anderen gravierenden Problemen scheint es merkwürdig, dieFreude an der Betriebsratsarbeit hervorzuheben. Bedenken Sie: Werals Betriebsratsmitglied nur Behinderungen, Rechtsverstöße, „Schweinereien“,Übervorteilung usw. wahrnimmt, wird auf Dauer bitter, mürbeund wird vorzeitig resignieren. Es kommt auf den langen Atem an.Stellen Sie sich darauf ein, auch kleine Chancen und Möglichkeitenwahrzunehmen und zu nutzen, das Gute im Schlechten zu fi ndensowie Widrigkeiten als Teil der zu lösenden Probleme zu betrachten.Wie schwierig die betriebliche Lage auch immer sein mag: Sie müssenBetriebsratsarbeit gern machen, wenn Sie sie gut machen wollen.Persönliche Stärken für effektive Betriebratsarbeit Ich bin mir der besonderen Interessen der Arbeitnehmer bewusst. Ich arbeite gern in einem Team; ich kann mich einbringen. Ich trage gerne Verantwortung. Systematisches Arbeiten und Probleme lösen machen mir Spaß. Ich kann engagiert diskutieren, aber auch aktiv zuhören. Ich fühle mich mit der Belegschaft verbunden und habe gern mitMenschen zu tun. Ich bringe Konfl iktbereitschaft mit, aber auch die Fähigkeit zumKompromiss. Ich habe ausreichend Frustrationstoleranz und Ausdauer. Ich bin neugierig und lernbereit.2. Was tun, wenn ich nur aus VersehenBetriebsratsmitglied geworden bin?KeineHalbherzigkeitEs kommt vor, dass jemand zur Kandidatur überredet wurde und esversäumt hat, über die möglichen Konsequenzen dieses Entschlussesvorher nachzudenken. Flugs ist es passiert, Sie wurden trotzdemgewählt. Was tun, wenn Sie statt viertes Ersatzmitglied nun ordentlichesBetriebsratsmitglied mit allen Rechten und Pfl ichten gewordensind? Es gibt nur zwei ehrliche Alternativen. Sie nehmen das Vertrauender Belegschaft zum Anlass, um sich voll und ganz zu engagieren,20