Jahresbericht 2011 12,48 MB - Wirtschaftsrat der CDU e.V.

Jahresbericht 2011 des Wirtschaftsrates der CDU e.V.
Arbeitsmarkt und Alterssicherung
Der kräftige Rückgang der Arbeitslosigkeit und die
hohe Zahl unbesetzter Stellen zeigen, dass der
Arbeitsmarkt in Deutschland vor einer historischen
Zeitenwende steht: Der Fachkräftemangel entwickelt
sich zum brennendsten Problem und droht,
sich zur Wachstumsbremse Nr. 1 auszuweiten. Die
prognostizierte Lücke von zwei Millionen Hochqualifizierten
im Jahr 2020 kann nur vermieden
werden, wenn auch das Potenzial von Frauen,
Älteren, Bildungsfernen und Menschen mit ausländischen
Wurzeln besser ausgeschöpft wird.
Gleichzeitig muss die beste Arbeitsmarktsituation
im wiedervereinigten Deutschland genutzt werden,
um durch mutige Reformen auch Langzeitarbeitslose
in Jobs zu bringen. Ein hoher Beschäftigungsstand
und der hiermit verbundene finanzielle
Spielraum sowie das Bewusstsein für Versorgungslücken
sind die entscheidenden Eckpfeiler für eine
ausreichende Altersvorsorge der Bürger.
Die Beratungen der Bundesfachkommission Arbeitsmarkt
und Alterssicherung stehen unter dem
Vorsitz von Rainer Tögel, Sprecher des Vorstandes
der D.A.S. Rechtsschutz-Versicherungs-AG. Stellvertretende
Vorsitzende sind Prof. Dr. Andreas
Hackethal, Dekan der Goethe Business School an
der Goethe-Universität Frankfurt a.M., sowie Manfred
Bauer, Vorstand der MLP AG.
Podium „Innovationsfähigkeit international“
Strategien für mehr Hochqualifizierte in Deutschland
wurden gemeinsam mit dem hessischen
Minis terpräsidenten Volker Bouffier MdL unter
dem Podiumstitel „Innovationsfähigkeit international:
Kampf um Rohstoffe, Arbeitsplätze und kluge
Köpfe“ auf dem Wirtschaftstag 2011 entwickelt.
Auch der Internationale Währungsfonds und die
OECD schlagen Alarm: Wenn die Bundesregierung
dem erwarteten Rückgang um 6,5 Millionen Erwerbspersonen
in den nächsten 15 Jahren nicht entschlossen
entgegentritt, wird Deutschland einen
dramatischen Wachstumseinbruch erleiden!
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Erleichterte Zuwanderung erreicht!
Die erleichterte qualifizierte Zuwanderung nach
Deutschland hat der Wirtschaftsrat durch sein entschlossenes,
von Bundesarbeitsministerin Dr. Ursula
von der Leyen MdB ausdrücklich gewürdigtes
Engagement mit initiiert. Erreicht wurden:
n Absenkung des jährlichen Mindesteinkommens
für ausländische Fachkräfte von 66.000 auf
48.000 € bzw. bis auf 33.000 € in Mangelberufen,
n Einführung einer Positivliste von Berufen, bei
denen ausländische Fachkräfte ohne „Vorrang-
Prüfung“ einheimischer Mitbewerber sofort eingestellt
werden können,
n erleichterte Anerkennung ausländischer Abschlüsse.
Fachkräftestrategie des Wirtschaftsrates
Diese Schritte reichen jedoch nicht aus, um die drohende
Lücke von 5,2 Millionen Fachkräften im Jahr
2030 zu schließen. Deshalb sendet der Wirtschaftsrat
auf seinem Fachkräftegipfel am 26. April 2012
mit Bundesarbeitsministerin Dr. Ursula von der
Leyen MdB ein kräftiges Signal für mehr Bildung
sowie die Beschäftigung von mehr Frauen, Älteren
und qualifizierten Zuwanderern aus.
Bereits auf dem Hauptstadtfrühstück am 29. August
2011 stellte Generalsekretär Wolfgang Steiger
der Bundesministerin Eckpunkte der Fachkräftestrategie
des Wirtschaftsrates vor:
1. Berufstätigkeit von Frauen erleichtern!
Wir können es uns nicht länger leisten, dass 5,6 Millionen
Frauen unter 60 keinem Beruf nachgehen.
Zur Förderung der Erwerbstätigkeit von Eltern brauchen
wir deutlich mehr zusätzliche Kinderbetreuungsplätze
als von der Bundesregierung geplant.
2. Aufweichen der Rente mit 67 verhindern!
Die fünf Wirtschaftsweisen sind dem Wirtschaftsrat
gefolgt und fordern langfristig nun auch die
Rente mit 69.
3. Kapazitäten für die naturwissenschaftlich-technische
Ausbildung aufstocken!
Bis zum Abitur müssen künftig mindestens zwei
naturwissenschaftlich-technische Fächer obligatorisch
sein sowie mehr Lehrer in diesem Bereich
eingesetzt werden. Der stellvertretende Vorsitzende
der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Dr. Michael
Fuchs MdB, sagte den Kommissionsmitgliedern zu,
entschlossen für mehr naturwissenschaftlichtechnischen
Nachwuchs zu kämpfen.
4. Qualifizierte Zuwanderung gezielt steuern!
Notwendig ist die Einführung eines Systems gewichteter
Kriterien zur aktiven, bedarfsgerechten
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