AUTOINSIDE Ausgabe 4 – April 2019

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JobCloud
Mit Kennzahlen den Erfolg bei
der Rekrutierung messen
JobCloud, das führende digitale Unternehmen im Schweizer Stellenmarkt mit Jobportalen wie jobs.ch und jobup.ch, weiss,
wie Unternehmen ihren Rekrutierungserfolg in der Personalgewinnung messen können.
Es ist nicht einfach, den Erfolg der Personalgewinnung zu messen.
Aber mit relevanten Kennzahlen ist dies machbar. Wir haben für Sie
die wichtigsten Kennzahlen zusammengefasst, mit denen Sie den Erfolg
Ihrer Rekrutierungsprozesse bewerten und vergleichen können.
Diese können eingesetzt werden, um Vergleichswerte zu schaffen,
agil zu bleiben und die eigene Rekrutierung erfolgreich zu verbessern.
• Anzahl an Bewerbungen pro Stelle
Hier wird gemessen, wie viele Bewerbungen für eine offene Stelle
eingegangen sind. Der Wert kann pro einzelne Stelle oder als
Durchschnitt berechnet werden.
• Herkunft der Bewerbungen
Bei dieser Kennzahl wird analysiert, über welche Kanäle die
Bewerbungen am häufigsten eingetreffen. Wichtige Kanäle
können Online-Jobportale, Social Recruiting, Stellenvermittler
oder Active Sourcing sein.
• Herkunft der Rekrutierungen
Diese Kennzahl zeigt auf, wie viele Mitarbeitende über welchen
Rekrutierungskanal eingestellt wurden. Es macht Sinn, dies gleichzeitig
mit der Herkunft der Bewerbungen zu messen, um so zu
eruieren, welche Kanäle verhältnismässig am erfolgreichsten sind.
• Time-to-hire
Bei dieser wichtigen HR-Kennzahl wird berechnet, wie viel Zeit
zwischen dem Beginn der Suche nach einem neuen Mitarbeitenden
bis zur definitiven Einstellung vergeht.
• Zeitspanne der verschiedenen Rekrutierungsetappen
Hier wird gemessen, wie lange die verschiedenen Rekrutierungsetappen
dauern. Zum Beispiel kann ausgewertet werden, wie viel
Zeit zwischen dem Wunsch einer neuen Stelle durch den Manager
und der Veröffentlichung des Stellenangebots oder der Veröffentlichung
des Jobangebots und dem ersten Jobinterview vergeht.
• Jährliche Anzahl an Rekrutierungen
Hier wird die Summe an Rekrutierungen pro Jahr addiert. Wurden
in einem Jahr Stellen abgebaut, so werden diese abgezogen.
• Anzahl an internen Rekrutierungen
Diese Kennzahl misst, wie viele Stellen innerhalb eines Jahres
intern, also durch bestehende Mitarbeitende, besetzt wurden.
• Anzahl an externen Rekrutierungen
Bei dieser Kennzahl wird eine Summe aller Personen, die extern
eingestellt wurden, gebildet.
• Fluktuationsrate
Hier handelt es sich um die Anzahl an Personen, die in einem
definierten Zeitraum vom Unternehmen ausscheiden (freiwillig
oder unfreiwillig). Diese Kennzahl ist enorm wichtig, da Rekrutierungskosten
in einem Unternehmen einen nicht zu vernachlässigenden
Faktor darstellen.
• Mitarbeiterbindung
Hierbei handelt es sich um eine Prozentzahl an Mitarbeitenden,
die nach einer bestimmten Zeit immer noch beim Unternehmen
angestellt sind. Eine hohe Mitarbeiterbindung soll ein wichtiges
Ziel aller Unternehmen sein.
• Kosten pro Rekrutierung
Diese Kennzahl zeigt auf, wie viel die Rekrutierung einer neuen Person
durchschnittlich kostet. Dabei müssen sowohl sämtliche Arbeitsstunden
jener Personen, die in den Rekrutierungsprozess involviert wurden,
als auch die Kosten für die Rekrutierungskanäle und eventuelle
externe Partner wie Stellenvermittler berücksichtigt werden.
JobCloud ist das führende Unternehmen im digitalen Stellenmarkt
der Schweiz mit mehr als 20 Jahren Erfahrung und betreibt
unter anderem jobs.ch sowie jobup.ch, die beliebtesten Jobportale der
Deutsch- beziehungsweise der Westschweiz. Weitere Informationen
auf www.jobcloud.ch/blog, wo regelmässig Ratgeber, Checklisten und
Beiträge zum Thema Rekrutierung und Personalpolitik erscheinen.
Unsere Tipps: die kostenlosen Whitepaper Recruiting – Talent Management
und Talent Acquisition und Knackpunkte im ArbJobeitsrecht
– rechtliche Grundlagen und nützliche Tipps für Arbeitgeber. <
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