OWL Magazin Ausgabe 27

78 Unternehmensnews
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Foto: WAGO
Flexibilität und Work-Life-Integration werden von
der WAGO Belegschaft besonders geschätzt.
WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG, Minden
WAGO als „New Work
Arbeitgeber 2021“
ausgezeichnet
Die WAGO Gruppe hat das Siegel „New Work Arbeitgeber
2021“ erhalten. Damit werden Unternehmen ausgezeichnet,
die individuelle Entfaltung fördern, auf Transparenz und
Wertschätzung achten sowie partizipativ und flexibel organisieren
und führen. Dazu habe WAGO die organisatorischen,
kulturellen und technischen Voraussetzungen geschaffen, so
die New Work SE und die Handelshochschule Leipzig, die das
Siegel vergeben. Die Belegschaft schätze besonders die Flexibilität
und Work-Life-Integration.
WAGO ist Anbieter von Verbindung- und Automatisierungstechnik
mit weltweit über 8.500 Mitarbeitern. Dem Themenfeld
der New Work widmet sich bei dem Mindener Unternehmen
das interdisziplinäre Team „Your Modern Workplace“, das
Projekte wie mobiles Arbeiten, Informationsverfügbarkeit,
digitale Zusammenarbeit, lebenslanges Lernen oder Bürokonzepte
vorantreibt. Die Aktivitäten auf dem Gebiet der
Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit sind in dem Programm
WAGO Plus gebündelt. Dies umfasst die Bausteine Familie,
Pflege, Gesundheit und Unterstützung im Alltag.
www.wago.com
Auch das Reden und Agieren vor der Kamera
gehört zu den Inhalten der flexiblen Videoschulungen
durch ams Videograph.
audio media service Produktionsgesellschaft
mbH & Co. KG, Bielefeld
Videoschulungen
durch Profis von
ams Videograph
Der Zeit und den besonderen Umständen geschuldet, haben
Videoformate stark an Bedeutung gewonnen. ams Videograph
hat daher sein Portfolio erweitert und bietet auch Video-
Trainings an. Videoproduzenten teilen ihr langjähriges Wissen
und versetzen Unternehmen in die Lage, einfache Videos in
guter Qualität und mit hochwertigem Inhalt auch in Eigenregie
aufzuzeichnen.
Jan Hameyer, erfahrener Filmemacher und Producer, der für
ams Videograph die Schulungen durchführt: „Firmen können
mit etwas handwerklichem Wissen über Technik und Interviewführung
spontan und schnell Themen oder Neuigkeiten
in einem Video umsetzen und das verbreiten, sowohl für interne
als auch externe Zwecke.“ In den modular aufgebauten
Coachings lernen die Kunden alles, was sie brauchen: von der
Formulierung von Zielgruppen über den inhaltlichen Aufbau
und die Vorbereitung von Videos bis hin zum Reden vor der
Kamera, Filmtechnik und Videoschnitt. „Für größere Video-
Produktionen sind natürlich weiterhin Profis gefragt, aber
wir geben unser Wissen für einfachere Videoproduktionen
gern weiter. Unternehmen erhalten so die Möglichkeit, Inhalte
schnell selbst zu produzieren“, so ams-Geschäftsführer Uwe
Wollgramm.
Foto: Stock-Foto
www.ams-videograph.de