TEST | Learning Guide 23

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

LEADERSHIP DEVELOPMENTDeine Starthilfe – unsereobligatorischen TrainingsUm gegenseitige Erwartungshaltungen transparent zu gestalten und die Perspektiven vondir als neuer Führungskraft mit den adesso relevanten Werten und Führungskompetenzen inEinklang zu bringen, durchläuft jede neue Führungskraft folgende Trainings:> Führungsgrundsätze bei adesso> Interviewtraining für Führungskräfte> Projekt-Maître bei adesso> adesso Repräsentantinnen und Repräsentanten– Advancement Botschaften– Advancement VertriebSo wollen wir sicherstellen, dass wir den adesso Spirit an dich sowie deine Mitarbeitendenweitergeben.InterviewtrainingfürFührungskräfteProjekt-Maîtrebei adessoadesso Repräsentanten*AdvancementBotschaftenAdvancementVertrieb* Informationen zu den Trainings findest du unter Beratung und Methoden96
LEADERSHIP DEVELOPMENTDeine Angebotenach individuellem BedarfVON COACHING ÜBER DIAGNOSTIK BISHIN ZUR TEAMENTWICKLUNGProfessionelles Business Coaching ist eine gezielte Orientierungshilfe für berufliche sowiepersönliche Entwicklungs-, Veränderungs- und Entscheidungsprozesse. Manchmal sindHerausforderungen oder Entwicklungsschritte zu speziell, um sie mit einem klassischenGruppentraining zu meistern. Als Führungskraft kannst du daher ein individuelles1:1-Coachingprogramm in Anspruch nehmen. Zusätzlich haben wir ein spezielles Coachingfür weibliche Führungskräfte. Darüber hinaus bieten wir dir Unterstützung zu Themenwie Diagnostik, Mediation, Teamentwicklung und Sparring. Sprich uns (Team DevelopingLeaders & Culture) gerne einfach an!„Das Programm eignet sich hervorragend dazu, sich klar zu werden, welche eigenen Mittelman für eine Führungsaufgabe mitbringt und was Führung im Allgemeinen bedeutet.Außerdem entsteht mit den Teilnehmenden im Programm eine starke Community undman erweitert sein Netzwerk innerhalb von adesso.“ Andreas, Senior ConsultantDevelopment Tandem –Fach- oder Führungslaufbahn?UNSER PASSENDES ANGEBOT:DAS ADESSO DEVELOPMENT TANDEMDas Personalentwicklungsprogramm „adesso development tandem“ soll unentschlossene,aber engagierte Mitarbeitende ermuntern herauszufinden, ob diedisziplinarische Führung der passende Karriereweg für sie ist. Die Zielgruppe bestehtdemnach aus Mitarbeitenden, die Unterstützung bei der Definition des zukünftigenEntwicklungspfades bei adesso benötigen. Das Programm wird von einer Führungskraftaus der eigenen Hierarchie der/des jeweiligen Teilnehmenden eng begleitet.„Die Durchführung des adesso development tandems war sehr kurzweilig, mit spannendenAufgaben. Der Dozent ist spitze. Die Tools, die man an die Hand bekommen hat, und diegewonnenen Erkenntnisse sind definitiv sinnvoll und haben mich weitergebracht. Zudemhat man viele nette adessi kennengelernt, die eventuell den gleichen Weg nehmen wollen.“Daniel, Senior Software Engineer97
Seite 1 und 2:
LEARNING GUIDE 2023
Seite 3 und 4:
LIEBE ADESSI,LIEBE LEARNING-BEGEIST
Seite 5 und 6:
UNSERE LERNKULTUR - LEARNING@ADESSO
Seite 7 und 8:
TRAININGS 120TECHNOLOGIEN 122Java 1
Seite 9 und 10:
9
Seite 11 und 12:
BERATUNG UND METHODEN 196Branchen 1
Seite 13 und 14:
13
Seite 15 und 16:
15
Seite 17 und 18:
Die Elemente unseres vielfältigen
Seite 19 und 20:
Du lernst gerne selbstorganisiert m
Seite 21 und 22:
eCampus„Der eCampus istder Ausgan
Seite 23 und 24:
INTEGRIERBARMit unserem digitalen L
Seite 25 und 26:
Das 70-20-10-Modell10 %Lernen durch
Seite 27 und 28:
„Unser Ziel ist,die adessi gruppe
Seite 29 und 30:
4großeLernplattformen2digitaleFach
Seite 31 und 32:
„Seit über20 Jahren darf ichades
Seite 33 und 34:
*Muss vor Ausbildungsbeginnvorliege
Seite 35 und 36:
DAS PROGRAMM IM DETAILDer Abschluss
Seite 37 und 38:
ADESSO QUALIFICATION PROGRAMSadesso
Seite 39 und 40:
ADESSO QUALIFICATION PROGRAMSadesso
Seite 41 und 42:
Modularer AblaufplanCONDEVEinarbeit
Seite 43 und 44:
43
Seite 45 und 46: „Egal ob fürBerufseinsteigerinne
Seite 47 und 48: ADESSO LEARNING JOURNEYSIT-Quereins
Seite 49 und 50: JAVAMICROSOFTSW-Entwicklungsumgebun
Seite 51 und 52: 51
Seite 53 und 54: ANGEBOTSMANAGEMENTErstellung überz
Seite 55 und 56: ADESSO LEARNING JOURNEYSSoftware Te
Seite 57 und 58: adesso Certified Azure ConsultantMi
Seite 59 und 60: adesso CertifiedSenior Azure Consul
Seite 61 und 62: Google CloudEinsteigertrainingszum
Seite 63 und 64: 63
Seite 65 und 66: ROLE-BASEDTechnical skillsrequiredt
Seite 67 und 68: ADESSO LEARNING JOURNEYSSAP FioriDi
Seite 69 und 70: FOUNDATIONopen SAPReimagine Custome
Seite 71 und 72: FOUNDATION ADVANCED PROFESSIONAL EX
Seite 73 und 74: ADESSO LEARNING JOURNEYSAgilitätDi
Seite 75 und 76: 75
Seite 77 und 78: „Unsere Arbeitsweltwird immer dyn
Seite 79 und 80: Das Programm im Detailbars-proDIAGN
Seite 81 und 82: Interkulturelle Zusammenarbeit und
Seite 83 und 84: Interkulturelle Zusammenarbeit und
Seite 85 und 86: WEITERE MÖGLICHKEITEN NACH INDIVID
Seite 87 und 88: „Nach meiner Idee,ein Achtsamkeit
Seite 89 und 90: MIND | TrainingsangeboteTrainingsan
Seite 91 und 92: MIND | TrainingsangeboteRESILIENZ -
Seite 93 und 94: „Nicht nur Top-Teamsspielen in de
Seite 95: LEADERSHIP DEVELOPMENTDein Fundamen
Seite 99 und 100: LEADERSHIP DEVELOPMENTBrain Snacks
Seite 101 und 102: Leadership DevelopmentCOACHING ALS
Seite 103 und 104: Leadership DevelopmentINTERVIEWTRAI
Seite 105 und 106: Leadership DevelopmentPSYCHOLOGIE D
Seite 107 und 108: SAY IT LOUD - I’M A TRAINER!„VO
Seite 109 und 110: ModularesQualifizierungsprogrammBRI
Seite 111 und 112: InterviewInga, du bist Trainerin be
Seite 113 und 114: 113
Seite 115 und 116: ADESSO VERFÜGT ÜBER LIZENZEN FÜR
Seite 117 und 118: FREIE LERNRESSOURCENNeben unserem T
Seite 119 und 120: Interne Vorbereitungstrainingsinklu
Seite 121 und 122: 121
Seite 123 und 124: „Neue Trends undTechnologien, die
Seite 125 und 126: Technologien | Java | Java CoreJAVA
Seite 127 und 128: Technologien | Java | Java CoreJAVA
Seite 129 und 130: Technologien | Java | Enterprise Ja
Seite 135 und 136: Technologien | MicrosoftCANVAS APPM
Seite 137 und 138: Technologien | MicrosoftDYNAMICS 36
Seite 139 und 140: Technologien | MicrosoftPOWER PLATF
Seite 141 und 142: Technologien | JavaScriptANGULAR-GR
Seite 143 und 144: Technologien | JavaScriptJAVASCRIPT
Seite 145 und 146: Technologien | JavaScriptADVANCED N
Seite 147 und 148:
Technologien | JavaScriptTYPESCRIPT
Seite 149 und 150:
Technologien | (Weitere) Programmie
Seite 151 und 152:
Technologien | (Weitere) Programmie
Seite 153 und 154:
Technologien | SAPODATA HANDLING FO
Seite 155 und 156:
Technologien | SAPSAP FIORI CONSULT
Seite 157 und 158:
Technologien | SAPSAP FIORI ELEMENT
Seite 159 und 160:
Technologien | Plattformen und Prod
Seite 161 und 162:
Seite 163 und 164:
Seite 165 und 166:
Technologien | ArchitekturCODING GU
Seite 167 und 168:
Technologien | ArchitekturMICROSERV
Seite 169 und 170:
Technologien | Digital Design und U
Seite 171 und 172:
Technologien | Digital Design und U
Seite 173 und 174:
Technologien | Software Testing | G
Seite 175 und 176:
Technologien | Software Testing | G
Seite 177 und 178:
Technologien | Software Testing | A
Seite 179 und 180:
Technologien | SecurityANWENDUNGSSI
Seite 181 und 182:
Technologien | SecuritySECURE CODIN
Seite 183 und 184:
Technologien | Cloud und DevOps | E
Seite 185 und 186:
Technologien | Cloud und DevOps | D
Seite 187 und 188:
Technologien | Cloud und DevOps | D
Seite 189 und 190:
Technologien | Data Management Tech
Seite 191 und 192:
Technologien | Data Management Tech
Seite 193 und 194:
Technologien | Künstliche Intellig
Seite 195 und 196:
Technologien | Künstliche Intellig
Seite 197 und 198:
„UnserBeratungs- undLeistungsange
Seite 199 und 200:
Beratung und Methoden | BranchenAUT
Seite 201 und 202:
Beratung und Methoden | BranchenGRU
Seite 203 und 204:
Beratung und Methoden | BranchenMAN
Seite 205 und 206:
Beratung und Methoden | Beratungsko
Seite 207 und 208:
Seite 209 und 210:
Seite 211 und 212:
Seite 213 und 214:
Beratung und Methoden | MethodikBUS
Seite 215 und 216:
Beratung und Methoden | MethodikINN
Seite 217 und 218:
Beratung und Methoden | MethodikITI
Seite 219 und 220:
Beratung und Methoden | MethodikMOD
Seite 221 und 222:
Beratung und Methoden | Projektmana
Seite 223 und 224:
Seite 225 und 226:
Seite 227 und 228:
Seite 229 und 230:
Beratung und Methoden | Requirement
Seite 231 und 232:
Seite 233 und 234:
Seite 235 und 236:
Beratung und Methoden | AgilitätAG
Seite 237 und 238:
Beratung und Methoden | AgilitätLE
Seite 239 und 240:
Beratung und Methoden | AgilitätZE
Seite 241 und 242:
Nebenunserem breiten LernundTrainin
Seite 243 und 244:
Kommunikation und Persönlichkeitsk
Seite 245 und 246:
Seite 247 und 248:
Seite 249 und 250:
Seite 251 und 252:
Seite 253 und 254:
Seite 255 und 256:
Kommunikation und … | Arbeitstech
Alle anzeigen

TEST | Learning Guide 23

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?