Erläuterungen zur Bewerbung - Modellvorhaben LandZukunft

ERLÄUTERUNGEN ZUR BEWERBUNG UE LANDZUKUNFT
� Obwohl es zahlreiche Ausbildungsbetriebe, Berufsschulen, Qualifizierungsträger und auch
die Ostfalia Hochschule im Landkreis Uelzen gibt, wandern viele Jugendliche vor oder nach
ihrer Ausbildung ab. Der Wanderungssaldo ist in der Altersgruppe der 18 bis 24-Jährigen negativ,
vor allem die jungen Menschen verlassen den Landkreis Uelzen in Richtung Hamburg
oder Lüneburg.
� Im Bereich Ärzteversorgung zeichnet sich schon jetzt ein Mangel an (Fach)Ärzten ab. Die
Agentur für Arbeit plant z.B. die Akquisition von Assistenzärzten im europäischen Ausland.
Insbesondere die fachärztliche Versorgung für Kinder ist unzureichend. Daher wurde am Klinikum
Uelzen ein Kompetenznetzwerk für Kindergesundheit als regelmäßige Austauschplattform
über alle Aspekte der Kindergesundheit gegründet.
Um den Landkreis Uelzen wirtschaftlich voranzubringen, ist die Bündelung von (Fach)
Kompetenzen und die Aktivierung des Potenzials an (Fach)Kräften von zentraler Bedeutung. Es
gilt die Stärken des Landkreises zukunftsorientiert auszubauen und zielgerichtet zur Stärkung der
Wirtschaft einzusetzen. So lautet das Schwerpunktthema:
Die strategischen Ziele der Regionalen Partnerschaft im Landkreis Uelzen sind:
Mit den strategischen Zielen wollen wir...
� ... die Kompetenzbereiche der Region Uelzen (s. Pilotprojekt Zukunftsorientierte Wasser- und
Landnutzung) durch noch bessere Netzwerkarbeit der Unternehmen mit den anderen Wirtschafts-
und Sozialpartnern stärken und die Aktivitäten und die Zusammenarbeit von
ÖKORegio und der Initiative Arbeiten und Leben in Uelzen weiterentwickeln (s. Pilotprojekt
ALENA). Wichtige Partner sind in beiden Fällen die Ostfalia Hochschule und die Leuphana
Universität Lüneburg, damit die regionsspezifische Stärke der Hochschulausbildung voll ausgeschöpft
werden kann.
� ... die benötigten Fachkräfte in der Region gewinnen, indem wir Ausbildungs- und Arbeitsmöglichkeiten
besser mit der Nachfrage verknüpfen und die Kompetenzbereiche der Region
in den Schulen, den Hochschulen und den Unternehmen übergreifend in Ausbildung und
Lehre integrieren (s. Pilotprojekt 3: Internet-Plattform für (Ausbildungs-)Berufe im Landkreis
Uelzen).
� ... der Abwanderung entgegensteuern und den Zuzug von Fachkräften in die Region erhöhen.
Der Landkreis Uelzen ist ein attraktiver Wohnstandort in einer vielfältigen, abwechslungsreichen
Landschaft mit sehr gutem touristischem Angebot. Fast 70 % der Teilnehmer an der Unternehmensbefragung
schätzen die Lebensqualität als hoch ein. Der kommunale Vergleich
zeigt, dass der Landkreis hier einen Wettbewerbsvorteil hat.
Wir wollen Menschen bei ihren "Lebensumbrüchen", wie z.B. beim Berufseinstieg, der Gründung
einer Familie oder Bildung von Wohneigentum, an die Region binden oder in die Region
zurückholen. Wir wollen dazu die hohe Lebensqualität stärker bekannt machen und attraktive
Wohnangebote schaffen (s. Pilotprojekt 5: Entschleunigt Wohnen für Fachkräfte). Dabei sind
u.a. die gute Anbindung mit der Bahn und die Nähe zu den Metropolen Hamburg und Hannover
einzubeziehen.
� ... die Willkommenskultur verbessern. Bei der Anwerbung von Fachkräften von außerhalb der
Region ist es wichtig, dass sie sich gut einleben und wohlfühlen (s. Pilotprojekt 2: Servicestelle
Fachkräfte). Neben der Servicestelle sind die Unternehmen und Einwohner des Landkreises
als Multiplikatoren gefragt, die Vorzüge der Region nach außen zu tragen.
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