"Unterweisen - Lehren - Moderieren" [PDF - INQA

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Arbeiten
Unterweisen – Lehren – Moderieren: Leitfaden für lebendige Lehrund
Lernprozesse zu Sicherheit und Gesundheit
Moderation
Die Moderationsmethode kann z.B. im Rahmen eines Sicherheitsworkshops eingesetzt
werden. Aufgabe des Moderators ist es, die Teilnehmer dabei zu unterstützen, bestimmte
Themen- oder Problemstellungen aus dem Bereich Sicherheit und Gesundheit selbständig
zu bearbeiten.
Ziele
– Eigenverantwortliches Arbeiten in der Gruppe unterstützen
– Informelles Lernen ermöglichen
– Positive Einstellung zu Sicherheit und Gesundheit und Handlungsbereitschaft fördern
Beschreibung
Moderieren heißt, die gesamten Fähigkeiten einer Gruppe zu nutzen und sie dabei zu
begleiten, zielorientiert ein anspruchsvolles Ergebnis zu erarbeiten. Die Moderationsmethode
ist somit eine Form der Gesprächsführung, bei der ein Moderator mithilfe von
Visualisierungstechniken Gruppengespräche strukturiert und Arbeits- bzw. Projektgruppen
unterstützt, u.a. bei Problemlösungen, Besprechungen, Entscheidungsfindungen und
Ideensammlungen.
Der Moderator führt die Gruppe, unterstützt diese mit verschiedenen Methoden,
strukturiert und visualisiert den aktuellen Bearbeitungsstand etc. Durch die Visualisierung
von Beiträgen, Meinungen und Lösungen
– geht keine Äußerung verloren,
– hat jeder den aktuellen Bearbeitungsstand vor Augen und
– kann jeder die Zusammenhänge klarer sehen.
Somit hat die Moderationsmethode den Vorteil, die Aufnahme schwieriger Sachverhalte
zu erleichtern und alle Gruppenmitglieder aktiv in den Prozess mit einzubeziehen. Das
Ergebnis wird von allen gemeinsam erarbeitet und besitzt somit mehr Akzeptanz.
Die Rolle des Moderators lässt sich folgendermaßen beschreiben:
– Der Moderator hat die Aufgabe, Anregungen der Gruppe aufzugreifen und zu einem
vereinbarten Ziel zu führen.
– Er ist inhaltlich neutral, d.h. er sagt nicht, was richtig oder falsch ist.
– Er unterstützt die Gruppe dabei eigenverantwortlich zu arbeiten.
– Der Moderator ist Methodenspezialist, d.h. er bietet Methoden an und unterstützt
den Prozess; Lösungen dagegen bietet er nicht an.
– Er trägt Sorge, dass die vereinbarten Spielregeln eingehalten werden und interveniert,
wenn diese verletzt werden.
– Er aktiviert die Gesamtgruppe und motiviert ruhige Teilnehmer.
Methoden
In der Toolbox finden Sie die Moderationsmethoden Brainstorming, Kartenabfrage, umgekehrt
richtige Fragestellung und Tätigkeitskatalog.
Literatur
in Anlehnung an Dauscher, U.: Moderationsmethode und Zukunftswerkstatt. Neuwied:
Luchterhand 1998