"Unterweisen - Lehren - Moderieren" [PDF - INQA

Sicherheitsquiz
Ziele
– Auf spielerische Weise Wissen über den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz,
spezielle Sicherheitsthemen, Rechte und Pflichten, Verantwortliche und Ansprechpartner
im Unternehmen vermitteln
– Wiederholung oder Überprüfung von Lerninhalten
Beschreibung
Der Veranstaltungsleiter wählt ein Thema aus, das den Teilnehmern mit Hilfe des Quiz
vermittelt werden soll. Anschließend werden (ggf. mit Unterstützung weiterer Personen)
geeignete Fragen und Antworten formuliert, z.B. »Wer ist der Arbeitsschutzbeauftragte
des Unternehmens?«, »Wo befinden sich die Notausgänge?«, »Wer ist im Notfall anzurufen?«.
Die Fragen werden auf Karten notiert (oder gedruckt), die Antworten auf die jeweilige
Rückseite.
Im Rahmen der Veranstaltung werden zwei Teams gebildet. Die Quizkarten werden verteilt.
Der erste Spieler liest seine Frage vor. Diese muss vom ersten Spieler des anderen
Teams beantwortet werden. Ist die Antwort richtig, erhält das Team zwei Punkte. Kann
der Spieler die Frage nicht beantworten, darf er sich mit seinem Team beraten. Bei richtiger
Antwort gibt es dafür noch einen Punkt. Das Team, das am Ende die meisten Punkte
hat, gewinnt. Wird das Sicherheitsquiz im größeren Stil im Unternehmen eingesetzt,
können die Ergebnisse der Teams auch im Intranet oder am schwarzen Brett veröffentlicht
werden.
Auswertung
Eine Auswertung ist nicht zwingend erforderlich. Zur Unterstützung des Lernprozesses
und zur Unterstützung des späteren Transfers können im Anschluss folgende Fragen gestellt
werden:
– »Welche neuen Eindrücke, Ideen und welches Wissen haben Sie erworben?«
– »Was heißt das für ihre Abteilung/ihren Arbeitsplatz/ihr Arbeitsverhalten?«
Variationen
– Das Quiz kann auch zum selbst gesteuerten Lernen eingesetzt werden.
– Ebenso ist der Einsatz zur Wissensüberprüfung am Ende einer Veranstaltung denkbar.
Kommentar
Vorteile dieser Methode sind z.B., dass die Konzentration während der Durchführung sehr
hoch ist und sich auch anspruchsvollere Sachverhalte gut vermitteln lassen. Neben themenbezogenen
Kartensätzen können auch Kartensätze für bestimmte Zielgruppen angefertigt
werden, z.B. für Auszubildende, Berufsanfänger oder neue Mitarbeiter. Für fremdsprachige
Mitarbeiter können Übersetzungen sinnvoll sein. Bei der Erstellung der Karten
können ältere Mitarbeiter entsprechender Herkunft eingebunden werden.
Damit sich der Erstellungsaufwand lohnt, ist es sinnvoll, einen möglichst großen Fragen-
Pool zu erzeugen. Dabei ist der Schwierigkeitsgrad der Fragen auf die Zielgruppe(n) abzustimmen.
Sollten zu viele sehr schwierige Fragen in dem Pool existieren, kann das unter
Umständen die Mitarbeiter frustrieren und gegenteilige Effekte erzeugen. Nach dem
Quiz können die Mitarbeiter gebeten werden, weitere Fragen in das Quiz einzupflegen.
Technische Hinweise
Gruppierung: 3–20 Teilnehmer
Material: Kleine Kartei- oder Pappkarten
Dauer: zwischen 20 und 60 Minuten
Vorbereitung: Generieren und Herstellen der Quizkarten
Tools 57
Arbeiten