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Download Konfrontative Paedagogik - Universität Vechta

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Möglichkeiten, Erkennen<br />

der eigenen Stärken und<br />

Schwächen, sich selbst<br />

akzeptieren<br />

4. Akzeptanz eigener<br />

begrenzter<br />

Kommunikation,<br />

individuelle<br />

Voraussetzungen für<br />

Kommunikation.<br />

Erkennen vieler<br />

subjektiver Wahrheiten<br />

5. Interesse an<br />

gemeinsamen Zielen,<br />

Wecken von<br />

gegenseitigem Interesse<br />

und Akzeptanz<br />

6. Aushalten erster<br />

leichter Konfrontationen,<br />

zum Problem bekennen,<br />

Erkenntnisgewinn damit<br />

nicht allein zu sein<br />

7. Erkennen von<br />

Rollenverhalten,<br />

Rollenzuweisungen und<br />

Rollenerwartungen<br />

8. Aushalten von<br />

Provokationen, Erhöhung<br />

der Frustrationstoleranz,<br />

kreative lockere Reaktion<br />

auf „Anmache“<br />

9. Reduzierung der<br />

Feindlichkeitswahrnehmu<br />

ng<br />

Persönlichkeitsanteilen Konfrontation<br />

Ich-Botschaften, Du-<br />

Botschaften, Beziehungs-,<br />

Inhalts- und Gefühlsaspekt<br />

erkennen.<br />

Wahrnehmungseinschränkung<br />

en durch Launen,<br />

Projektionen, Kommunikation<br />

in Stress-Situationen<br />

Modelle von Kooperationen in<br />

Schullassen und Gruppen,<br />

Beispiele zur Stärkung der<br />

Gruppenkohäsion, peer-groupeducation<br />

Visualisierung von<br />

Befindlichkeiten in Gruppen<br />

(Themen: Sexismus,<br />

Rassismus, Macht und<br />

Ohnmacht, Gewalt und<br />

Adultismus)<br />

Visualisierung von männlichen<br />

und weiblichen Rollenbildern,<br />

die Rolle als Kind,<br />

Jugendlicher, Erwachsener,<br />

Funktionsträger<br />

Hierarchisierung von<br />

Empfindlichkeiten<br />

(Beleidigungen, Schimpfworte,<br />

Rempeleien, Provokationen)<br />

Was bringt dich auf die<br />

Palme?<br />

Strukturen menschlicher<br />

Begegnung kennen lernen<br />

(Rituale, Territorien, Nähe und<br />

Distanz)<br />

Interaktionspädagogisch<br />

e Übungen, nonverbale<br />

Kommunikation, das<br />

Eisberg-Modell<br />

(Hagedorn 1994;<br />

Besemer 1993),<br />

Rollenspiele<br />

Arbeit in Kleingruppen,<br />

Kooperationsspiele,<br />

Vertrauensübungen,<br />

gemeinsame Aufgaben<br />

Rollenspiel,<br />

Interaktionspädagogisch<br />

e Übungen, Methoden<br />

der Visualisierung<br />

(Creighton/Kivel 1993)<br />

Analyse der<br />

Verhaltensweisen durch<br />

Rollentausch,<br />

Rollenspiel, Texte,<br />

Befragungen, Rollen im<br />

Hoch- und Tiefstatus<br />

(Johnston, 1993, 1996)<br />

Übungen gegen<br />

„Anmache“, Gruppen-<br />

und Klassengespräche,<br />

Rollenspiele,<br />

Konfrontationsübungen,<br />

belastende Situationen<br />

werden möglichst<br />

realistisch gestellt.<br />

Boalsches Theater<br />

(Boal 1989)<br />

Interaktionsspiele,<br />

Rollenspiele, Stunts<br />

Körpersprache,<br />

Konfrontationsübungen

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