Lernen. Entwickeln. Zukunft gestalten. - Raiffeisen Campus

ak-Bildungsprogramm 2012 / Führung
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Führung und Mitarbeitergespräch
Nutzen
Nach diesem Seminar wissen sie eher, ob Führen von Menschen
für Sie auch interessant ist und nicht nur Pflicht.
Sie haben Gelegenheit, den Führungsbedarf Ihres eigenen,
besonderen Arbeitsbereiches zu bedenken und ein Führungs-
konzept zu erarbeiten, mit dem Sie sich im Rahmen Ihrer Möglichkeiten
identifizieren.
Daraus folgt, dass Sie den Entwicklungsbedarf Ihrer Führungspersönlichkeit
kennen und motiviert sind, daran zu arbeiten.
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Inhalte
Karriere und Lebensqualität
Bedeutung einer möglichst unvoreingenommenen Wahrnehmung.
Umgang mit der eigenen Begrenzung.
Kenntnis der notwendigen Voraussetzungen für Kreativität
und Selbstfindung.
Interesse an der eigenen Entwicklung, die der Ausgangspunkt
für die Entwicklungsarbeit von Mitarbeitern, Gruppen und
Organisationen ist.
Alle Seminarteilnehmer haben von frühester
Kindheit an bis in die Gegenwart Führung erlebt
und ausgeübt. Selten jedoch ergibt sich die
Gelegenheit, diese Wahrnehmung zu reflektieren,
im Denken und Verstehen zu durchdringen, so
dass aus Wahrnehmung Erfahrung werden kann.
Es braucht Zeit und die Möglichkeit, unter Anleitung
konkrete Schlüsse für den eigenen Bereich
zu ziehen.
Zielgruppe
Menschen, die entweder vor der Übernahme einer Führungsposition
stehen oder Führungspersonen, die mitten im Geschehen
Bestätigung und Orientierung suchen.
Hinweise
Das Seminar gleicht eher einer Coachingsituation, als einem
herkömmlichen Seminarablauf. Gearbeitet wird in Kleingruppen,
im Plenum aber auch einzeln. Impulse setzen die Fragen der
Teilnehmer mit Theorien in Beziehung; Filme helfen, Einsichten
„anschaulich“ zu verankern.
Referent
Mag. Bruno Strolz | Management-Center Vorarlberg
16.04. - 20.04.2012
10.09. - 14.09.2012
Termine
1.540,00 Euro
Preis