Lernen. Entwickeln. Zukunft gestalten. - Raiffeisen Campus

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Herausgeber: Österreichischer Raiffeisenverband, Raiffeisenakademie Redaktion und Gestaltung: Wolfgang Woblistin, Rebecca Kamellander Cover & Grafisches Konzept: Wolfgang Woblistin, dertoman | kreativfullservice Druck: Druckerei Piacek Ges.m.b.H.
Lernen. Entwickeln. Zukunft gestalten. Im Dienstleistungsbetrieb Bank kommt dem „Faktor Mensch“ eine besondere Bedeutung zu – ist doch das Produkt für den Kunden nur bedingt sicht- und angreifbar. Die Verantwortung für die Qualifizierung der Führungskräfte und Mitarbeiter liegt – ganz nach dem Prinzip der Subsidiarität - bei der autonomen Genossenschaft. Als Raiffeisenakademie unterstützen wir Sie gerne in Sachen Personalentwicklung - das ist unser Auftrag, den wir täglich mit Freude und Engagement umsetzen. Das Gewitter der Wirtschaftskrise scheint sich, zumindest was die unmittelbare Bedrohung betrifft, etwas zu verziehen. Von strahlendem Sonnenschein kann allerdings noch nicht die Rede sein. Jedenfalls ist jetzt die Gelegenheit – und die Herausforderung - sich neu auszurichten, um für verändernde Großwetterlagen gerüstet zu sein. Weltweit sind Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft spürbar, vieles ist im Fluss. Selbstverständlich bringt der Wandel im Umfeld auch umfassende Veränderungen innerhalb unseres Systems, des Verbundes mit sich. So ist es aus meiner Sicht auch schlüssig, dass sich der Sektor durch die Großfusion zur RBI, neue Gremienstrukturen oder weitreichende Konsolidierungen im IT- Bereich neu aufstellt. Personalentwicklung und Bildung im Sektor werden sich diesem Wandel nicht entziehen: Auch hier gilt es, Kräfte für alle Sparten, insbesondere die Raiffeisen Bankengruppe zu bündeln und zusammenzuführen. Konkret wird es 2012 um zwei zentrale Herausforderungen gehen: Die strategische Weichenstellung Es gilt, den Raiffeisen Personal-Entwicklungs Campus (RPEC) festzumachen und mutig wie zügig an die Umsetzung zu gehen. Es wurde gute konzeptive Vorarbeit geleistet. Mit großem persönlichen Engagement wurden Projekte entworfen und nicht zu Unrecht hohe Erwartungen geweckt. Eine gemeinsame und gut abgestimmte Personalentwicklung der gesamten Bankengruppe (also auch die Verbundunternehmen und RBI miteinbezogen) ist die Chance, nach der gemeinsamen IT-Lösung einen weiteren Erfolg nach Hause zu fahren. Die konkreten Ergebnisse dieser Aktivitäten werden im Bildungsprogramm 2013 deutlich spürbar sein. Operative Kontinuität rak-Bildungsprogramm 2012 Während der mit gebotener Sorgfalt betriebenen Entwicklung neuer Strategien und Strukturen im Bildungsbereich dürfen wir die Herausforderungen im Alltag nicht aus den Augen verlieren. Die operative Kontinuität zu gewährleisten ist die zweite Herausforderung. Auf das Neue zu warten ist keine Alternative – wir müssen täglich an der Qualitätsschraube drehen, um nicht durch Stillstand zurückzufallen. In diesem Sinne lade ich Sie ein, das vorliegende rak-Bildungsprogramm zu prüfen und jene Angebote zu nutzen, die für Ihre Bank von Nutzen sind. Neben bewährten und aktualisierten Formaten werden Sie die Beschreibungen neuer Seminare entdecken - ich bin sehr zuversichtlich, dass Sie auch heuer fündig werden. Ich wünsche Ihnen, Ihrem Team und Ihrer Bank alles Gute und viel Erfolg! Ihr Dr. Karl Paulhart Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf geschlechtsspezifisch differenzierte Formulierungen verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für beide Geschlechter.
Seite 1: Lernen. Entwickeln. Zukunft gestalt
Seite 5 und 6: Die Zukunft in die Hand nehmen. Sie
Seite 7 und 8: ildung ildungen ab Seite 50 Persön
Seite 9: Qualifikationsstufe rak-Bildungsang
Seite 12 und 13: 15 Fachausbildung Privatkundenbetre
Seite 15 und 16: Fachausbildung Privatkundenbetreuer
Seite 17 und 18: fresh up kompakt für Privatkundenb
Seite 19 und 20: Fachausbildung für Kommerzkundenbe
Seite 21 und 22: fresh up kompakt für Kommerzkunden
Seite 23 und 24: fresh up flex für Kommerzkundenbet
Seite 25: Fachausbildung Bankbetriebswirtscha
Seite 28 und 29: 31 rak-Lehrgang zum Diplom.Finanzbe
Seite 31 und 32: ak-Lehrgang zum Diplom.Finanzberate
Seite 33 und 34: ak-Lehrgang zum Diplom.Kommerzkunde
Seite 35 und 36: ak-Lehrgang für Marketing und Vert
Seite 37 und 38: ak-Lehrgang zum Innenrevisor •
Seite 39 und 40: Der Weg zum Genossenschaftsrevisor.
Seite 41: Management- & Führungskarriere
Seite 44 und 45: ak-Bildungsprogramm 2012 / Manageme
Seite 46 und 47: ak-Bildungsprogramm 2012 / Manageme
Seite 48: ak-Bildungsprogramm 2012 / Kapiteln
Seite 51: ak-Seminare
Seite 55 und 56:
Ihr Nutzen Dieses Seminar beschreib
Seite 57 und 58:
Kreditrisikomanagement für Praktik
Seite 59 und 60:
Konzentrierte Marktbearbeitung durc
Seite 61 und 62:
Die unternehmerische Kraft • •
Seite 63 und 64:
Ihr Nutzen Durch die Vorstellung un
Seite 65:
ak-Organisatorenausbildung kompakt
Seite 69 und 70:
Aktienseminar • • • • •
Seite 71 und 72:
Corporate Bonds • • • • •
Seite 73 und 74:
Erfolgreich investieren mit Zertifi
Seite 75 und 76:
Portfoliomanagement • • • •
Seite 77 und 78:
Investmentkompass - konsequent bess
Seite 79 und 80:
• • • • • • • • •
Seite 81 und 82:
• • • • • • • • •
Seite 83:
Die österreichische Privatstiftung
Seite 87 und 88:
Beurteilung von Unternehmen • •
Seite 89 und 90:
Kreditgestion aktuell - Profite sic
Seite 91 und 92:
Die Hypothek als Kreditsicherheit -
Seite 93 und 94:
Immobilienbewertung • • • •
Seite 95 und 96:
Praktikum aus dem Privatkonkurs •
Seite 97 und 98:
Ausgewählte Fragen des Exekutionsr
Seite 99 und 100:
Aktuelle kreditrechtliche Entscheid
Seite 101 und 102:
Wohnbaufinanzierung für Profis •
Seite 103 und 104:
Der deutsche Kunde - rechtliche Bas
Seite 105:
Beratung & Verkauf 107 Professionel
Seite 108 und 109:
ak-Bildungsprogramm 2012 / Beratung
Seite 110 und 111:
Seite 112 und 113:
Seite 114 und 115:
Seite 117:
119 Die gefährlichsten Haftungsris
Seite 120 und 121:
ak-Bildungsprogramm 2012 / Führung
Seite 122 und 123:
Seite 124 und 125:
Seite 126 und 127:
Seite 128 und 129:
Seite 130 und 131:
Seite 132 und 133:
Seite 135:
137 Leistungsbeurteilung und Entloh
Seite 138 und 139:
ak-Bildungsprogramm 2012 / Personal
Seite 141:
Persönlichkeit 143 Persönlichkeit
Seite 144 und 145:
ak-Bildungsprogramm 2012 / Persönl
Seite 146 und 147:
Seite 148 und 149:
Seite 150 und 151:
Seite 152 und 153:
Seite 154 und 155:
Seite 156 und 157:
Seite 158 und 159:
Seite 160 und 161:
Seite 162 und 163:
Seite 165 und 166:
Rhetorik - Reden ohne Angst Ihr Nut
Seite 167 und 168:
Giving Bad News Ihr Nutzen Im Train
Seite 169 und 170:
Erfolgreich Verhandeln I Ihr Nutzen
Seite 171 und 172:
Im kleinen Kreis erfolgreich überz
Seite 173 und 174:
English for Banking II - Vertiefung
Seite 175 und 176:
Praktiker im Trainingseinsatz I Ihr
Seite 177 und 178:
Perfektionierung Praktiker im Train
Seite 179:
Erfolgreicher kommunizieren! Oder
Seite 183 und 184:
Zeitmanagement und Selbstorganisati
Seite 185:
Umgang mit Stress Wir selber schaff
Seite 189 und 190:
Meine Persönlichkeit - Mein Erfolg
Seite 191 und 192:
Meine Stärken - Meine Ziele Ihr Nu
Seite 193 und 194:
Office Management - Meine Informati
Seite 195 und 196:
Ihr Nutzen Nach diesen zwei Seminar
Seite 197 und 198:
Schreibwerkstatt Texten Sie zeitgem
Seite 199 und 200:
Professionelles Beschwerdemanagemen
Seite 201 und 202:
Erfolgreich Auftreten und Überzeug
Seite 203 und 204:
Unseren Kunden meine Zeit schenken
Seite 205:
REVISION: Ausbildung zum Genossensc
Seite 208 und 209:
ak-Bildungsprogramm 2012 / Revision
Seite 210 und 211:
Seite 212 und 213:
Seite 214 und 215:
Seite 217:
219 Österreichische Wirtschaftspol
Seite 220 und 221:
ak-Bildungsprogramm 2012 / Wirtscha
Seite 223:
225 Informationstagung 226 Prüfung
Seite 226 und 227:
ak-Bildungsprogramm 2012 / Bildung
Seite 228 und 229:
Entwicklung gezielt unterstützen.
Seite 231 und 232:
Unternehmensinterne Bildung für Ih
Seite 233:
Begleitungsangebote für Ihr Raiffe
Seite 236 und 237:
ak-Bildungsprogramm 2012 / Anmeldun
Seite 238 und 239:
ak-Bildungsprogramm 2012 / rak-Team
Seite 240 und 241:
ak-Bildungsprogramm 2012 / Inhalt 2
Seite 242 und 243:
ak-Bildungsprogramm 2012 / Notizen
Seite 244:
ak-Bildungsprogramm 2012 / Notizen
Alle anzeigen

Lernen. Entwickeln. Zukunft gestalten. - Raiffeisen Campus

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?