Lernen. Entwickeln. Zukunft gestalten. - Raiffeisen Campus

ak-Bildungsprogramm 2012 / Management- & Führungskarriere
44
Geschäftsleiter Assessment Center
Gezielte Potenzialerkennung auf Basis des
Geschäftsleiter-Profils
Nutzen
Das Entwicklungs-Assessment-Center ist ein Diagnoseinstrument
und dient der persönlichen Standortbestimmung, dem frühzeitigen
Erkennen von Mitarbeitern mit Führungspotenzial und der rechtzeitigen
Entwicklung des Führungskräfte-Nachwuchses.
Das AC erfüllt nur dann seinen Zweck, wenn es möglichst frühzeitig
vor der tatsächlichen Übernahme einer Geschäftsleiterposition
absolviert wird. Das AC-Ergebnis ist für den Teilnehmer, den Vorgesetzten
und die Spitzenfunktionäre eine Grundlage für gezielte
und klar vereinbarte Förder- und Personalentwicklungsmaßnahmen
am Weg zu einer Spitzenposition in der Raiffeisenbank.
Ablauf
Das Assessment Center besteht aus Einzel- und Gruppenübungen,
die möglichst realistisch die zukünftigen Anforderungen an
Führungskräfte der Raiffeisen Bankengruppe widerspiegeln. Die
Teilnehmer werden in den Übungen von erfahrenen Führungskräften
systematisch beobachtet, ihre Leistungen werden in einer
Potenzialeinschätzung zusammengefasst.
Die Beobachter sind leitende Mitarbeiter aus der Primär- und
Landesebene verschiedener Bundesländer unter der Moderation
eines externen Beraters.
Das Ergebnis des Assessment Centers wird auf dem Hintergrund
des bundesweiten Anforderungsprofils für Geschäftsleiter dargestellt
und gibt den Teilnehmern eine detaillierte Rückmeldung
über ihre Stärken und Potenziale. Das Anforderungsprofil wurde
von erfolgreichen Führungskräften der Raiffeisen Bankengruppe
erarbeitet und enthält die Dimensionen Unternehmerische Kompetenz,
Führungsverhalten und Persönlichkeit.
Einige Zeit nach dem Assessement Center findet ein Gespräch
zwischen dem AC-Absolventen, dessen Arbeitgeber bzw. Vorgesetztem
und einem der AC-Beobachter statt, in dem Förder- und
Entwicklungsmaßnahmen für die nächste Zeit konkretisiert werden.
Die Anforderungen an den Geschäftsleiter sind
ebenso vielschichtig wie anspruchsvoll. Die
Übernahme dieser verantwortungsvollen Funktion
erfordert Sorgfalt und gezielte Entwicklung. Durch
das Entwicklungs-Assessment-Center bekommt
sowohl der Teilnehmer als auch die entsendende
Bank frühzeitig eine klare Orientierung über
persönliche Stärken und Potenziale.
•
•
•
Zielgruppe
zukünftige Geschäftsleiter von Raiffeisenbanken, idealerweise
mehrere Jahre vor deren Bestellung,
Leistungsträger und Führungskräfte der zweiten Ebene in
größeren Raiffeisenbanken und
ggf. Nachwuchsführungskräfte aus Zentralinstituten
Die Teilnehmer sollten …
• mindestens 25 Jahre alt sein und über mindestens fünfjährige
Berufserfahrung (nicht notwendigerweise Bankerfahrung) verfügen,
• jedenfalls die Fachausbildungen Privat- und Kommerzkundenbetreuer
erfolgreich absolviert haben und
• in ihren bisherigen Arbeitsleistungen vom Vorgesetzten gut
beurteilt worden sein.
Das Assessment Center sollte vor oder während dem rak-Lehrgang
für Bankmanager absolviert werden, für Teilnehmer am Modul 4
(Geschäftsleitermodul) ist die vorherige Absolvierung des Assessment
Centers verpflichtend.
•
•
Hinweise
Die Tage des ACs sind ebenso spannend wie anstrengend:
Jeder Teilnehmer wird voll gefordert.
Weitere Hinweise entnehmen Sie bitte der AC-Informationsbroschüre,
die Sie bei Ihrer Landesbildungsstelle erhalten.
Moderation
Dipl.Psych. Bernd Ahlbrecht | Unternehmerberater, Deutschland
24.01. - 27.01.2012
27.03. - 30.03.2012
25.09. - 28.09.2012
27.11. - 30.11.2012
Termine
1.590,00 Euro
Preis