Gesundheitsreport 2012 t Thüringen - Arbeitgeber - Barmer GEK

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124 Aufbauend auf die Analysephase bietet die BARMER GEK Vorträge und Workshops zu gesundheitsrelevanten Themenfeldern: ��Führung und Gesundheit ��Psychische Gesundheit ��Ausbildung und Gesundheit ��Work-Life-Balance ��Vereinbarkeit von Pflegesituation und Beruf ��Demografie und Gesundheit Weitere Angebote zur Förderung eines gesundheitsgerechten Verhaltens: ��Reduktion arbeitsbedingter körperlicher Belastungen ��Gesundheitsgerechte Verpflegung am Arbeitsplatz ��Förderung von Kompetenzen zur Stressbewältigung ��Umgang mit Genuss- und Suchtmitteln (siehe auch „Serviceangebote der BAR- MER GEK zum Thema Alkoholkonsum und Erwerbstätigkeit“ ) Sollte es zu längeren gesundheitlichen Ausfällen bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kommen, unterstützt die BARMER GEK Unternehmen außerdem bei der Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach § 84 SGB IX. Haben Sie Interesse? Nähere Auskünfte erhalten Sie in Ihrer BARMER GEK Geschäftsstelle bei den Gesundexpertinnen und Gesundexperten oder unter www.barmer-gek.de/arbeitgeber Das Portal für Arbeitgeber mit Informationen und Services rund um die Sozialversicherung und zur Gesundheit im Betrieb. BARMER GEK Gesundheitsreport 2012
Datengrundlage und Methoden Erfassung von Arbeitsunfähigkeiten und Kennzahlen Der folgende Abschnitt liefert allgemeine Hintergrundinformationen, die für das Verständnis von Statistiken der Krankenkassen zu Arbeitsunfähigkeiten relevant erscheinen und richtet sich damit vorrangig an diejenigen Leser, die sich noch nicht intensiver mit diesem Thema befasst haben. Statistiken und Berichte gesetzlicher Krankenkassen zu Arbeitsunfähigkeiten haben in Deutschland eine lange Tradition. Die Begründung für die Verpflichtung eines Arbeitnehmers zur Meldung einer Arbeitsunfähigkeit nicht nur bei seinem Arbeitgeber, sondern auch bei der zuständigen Krankenkasse, resultiert aus dem Anspruch der Versicherten auf Krankengeldzahlungen. Während ein Arbeitnehmer typischerweise innerhalb der ersten sechs Wochen einer erkrankungsbedingten Arbeitsunfähigkeit Anrecht auf eine Gehaltsfortzahlung seitens des Arbeitgebers hat, ist bei länger andauernder Arbeitsunfähigkeit die Krankenkasse für Entgeltersatzleistungen zur finanziellen Absicherung des Lebensunterhaltes in Form von direkten Krankengeldzahlungen an den Arbeitnehmer sowie für Beitragszahlungen an andere Sozialversicherungsträger zuständig. Um diese Ansprüche eines erkrankten Arbeitnehmers erkennen und überprüfen zu können, benötigen Krankenkassen Informationen zu Arbeitsunfähigkeiten. Betroffener Personenkreis in der gesetzlichen Krankenversicherung Entsprechend der zuvor genannten Begründung existieren bei Krankenkassen regelmäßig nur Daten zu Arbeitsunfähigkeiten bei Versicherten, die gegebenenfalls auch einen Anspruch auf Krankengeldzahlungen haben. Hierzu zählen neben den meisten versicherungspflichtig beschäftigten Mitgliedern der Kasse auch Arbeitslosengeld-I-Empfänger, nicht jedoch Arbeitslosengeld-II-Empfänger oder beispielsweise berufstätige Altersrentner. Daten zu Arbeitsunfähigkeiten existieren in Krankenkassen also grundsätzlich nur zu einem umschriebenen Personenkreis, was insbesondere bei der Aufbereitung der Daten für statistische Auswertungen zu beachten ist. Arbeitslose und Berufstätige bilden nach allgemeiner Sprachregelung gemeinsam die Gruppe der Erwerbspersonen, wobei sich Auswertungen im Gesundheitsreport grundsätzlich auf diejenige Gruppe von Erwerbspersonen mit Krankengeldanspruch beschränken. 125 Datengrundlage und Methoden
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Gesundheitsreport 2012 Thüringen A
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Inhaltsverzeichnis Editorial ......
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Editorial Ein fester Bestandteil de
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Einleitung Der BARMER GEK Gesundhei
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Arbeitsunfähigkeiten Grundlegende
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Regionale Variationen AU-Fallzahlen
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zwischen 105 Fällen in Baden-Würt
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Entwicklung der AU-Fallzahlen und F
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Thüringen ist unter den östlichen
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AU-Tage je Fall . 28 24 20 16 12 8
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Bestimmte infektiöse Krankheiten N
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Auch in Thüringen sind die Fehlzei
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AU-Tage je 100VJ 1.000 900 800 700
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Tabelle 9 Relative Abweichungen der
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