Gesundheitsreport 2012 t Thüringen - Arbeitgeber - Barmer GEK

ma jedoch auch zur Vermeidung von berechtigten Fehlzeiten führen.
Höhere Eigenverantwortung am Arbeitsplatz ist mit eher geringeren Fehlzeiten
assoziiert. Dies kann die positive Folge einer höheren Zufriedenheit sein, negativ
jedoch auch auf der individuellen Einschätzung beruhen, dass die Arbeit bei eigener
Abwesenheit schlicht liegen bleibt.
Auch gesetzliche Regelungen können Kennzahlen beeinflussen. Einschränkungen
von Möglichkeiten zum vorzeitigen Eintritt in die Altersrente dürften in vergangenen
Jahren zu eher höheren Fehlzeiten geführt haben.
Durch die Einführung von Arbeitslosengeld II im Jahr 2005 werden Arbeitsunfähigkeiten
bei vielen Langzeitarbeitslosen regulär nicht mehr bei Krankenkassen
gemeldet, womit diese Personengruppe mit allgemein überdurchschnittlichen gesundheitlichen
Einschränkungen nicht mehr sinnvoll in Statistiken zu Arbeitsunfähigkeiten
berücksichtigt werden kann, was zu eher reduzierten Fehlzeiten in Statistiken
führt.
Kennzahlen des Arbeitsunfähigkeitsgeschehens
Zur Beschreibung des Arbeitsunfähigkeitsmeldegeschehens existieren eine
Reihe von Kennzahlen, deren allgemeine Bedeutung und Berechnung für den
vorliegenden Gesundheitsreport an dieser Stelle erläutert werden soll.
��Betroffenheitsquoten (AU-Quoten) geben den prozentualen Anteil derjenigen
Personen an, der innerhalb eines bestimmten Zeitraums – hier innerhalb eines
Kalenderjahres – mindestens einen Tag von einer Arbeitsunfähigkeit betroffen
war. Der verbleibende (beziehungsweise komplementäre) Anteil der Personen war
innerhalb des Jahres entsprechend von keiner Arbeitsunfähigkeitsmeldung betroffen.
Betroffenheitsquoten beziehen sich bei ihrer Berechnung immer auf Personen
(und damit ausnahmsweise nicht auf Versicherungsjahre) 25 . Üblicherweise ist innerhalb
eines Jahres etwa die Hälfte aller Erwerbspersonen von mindestens einer
Arbeitsunfähigkeit betroffen.
��Versicherungsjahre (VJ) werden aus den in Krankenkassendaten dokumentierten
Versicherungstagen berechnet und bilden die Bezugsgröße für die meisten
Kennzahlen. Für Auswertungen zu Arbeitsunfähigkeiten werden dabei, aus bereits
genannten Gründen, nur Versicherungszeiten zu Erwerbspersonen mit Krankengeldanspruch
berücksichtigt. Ist jemand durchgängig über 365 Tage innerhalb eines
Jahres versichert, resultiert bei der Berechnung genau ein Versicherungsjahr,
25 Bei Berechnungen zum Gesundheitsreport wurden dabei ausschließlich Personen berücksichtigt, die bereits
am 1. Januar des Jahres bei der BARMER GEK versichert waren.
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Datengrundlage und Methoden