Dissertation_Paula Aleksandrowicz_12 ... - Jacobs University
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Badura, Bernhard; Schellschmidt, Henner; Vetter, Christian (eds.), 2003: Fehlzeiten-Report<br />
2002: Demographischer Wandel. Berlin et al.: Springer.<br />
Balcerzak-Paradowska, Bożena (ed.), 2003: Praca i polityka społeczna wobec wyzwań<br />
integracji. Warszawa: IPiSS.<br />
Baltes, Paul B.; Baltes, Margret M., 1990: „Psychological Perspectives on Successful<br />
Aging: The Model of Selective Optimization with Compensation“. In: Paul B. Baltes; Margret M.<br />
Baltes (eds.): Successful Aging: Perspectives from the Behavioral Sciences. Cambridge: Cambridge<br />
<strong>University</strong> Press, 1-34.<br />
Barkholdt, Corinna, 2006: "Umgestaltung der Altersteilzeit von einem Ausgliederungs- zu<br />
einem Eingliederungsinstrument", in: Deutsches Zentrum für Altersfragen (ed.): Förderung der<br />
Beschäftigung älterer Arbeitnehmer: Voraussetzungen und Möglichkeiten. Berlin: LIT Verlag, 169-<br />
260.<br />
Bartscher-Finzer, Susanne; Martin, Albert, 1998: "Die Erklärung der Personalpolitik mit<br />
Hilfe der Anreiz-Beitrags-Theorie". In: Martin/Nienhüser (eds.), 113-145.<br />
BDA = Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, 2000: Erhöhung der<br />
Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer - Ein Diskussionspapier der BDA. Berlin.<br />
BDA, 2003a: "Ältere Mitarbeiter im Betrieb: Ein Leitfaden für Unternehmer." Berlin:<br />
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände.<br />
Berlin.<br />
BDA, 2003b: Positionspapier: Erhöhung der Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer.<br />
BDA, 2007: „Ältere Arbeitnehmer“, kompakt, Dezember 2007.<br />
Beatty, Paulette T.; Visser, Roemer M.S. (eds.): Thriving on an Aging Workforce: Strategies<br />
for Organisational and Systemic Change. Maribar/FL: Krieger.<br />
Bednarski, Marek, 2003: „Polskie przedsiębiorstwa wobec społecznych wyzwań okresu<br />
transformacji i akcesji do Unii Europejskiej“. In: Balcerzak-Paradowska, Bożena (ed.), 145-154.<br />
Behrens, Johann, 1999: "Länger erwerbstätig durch Arbeits- und Laufbahngestaltung:<br />
Personal- und Organisationsentwicklung zwischen begrenzter Tätigkeitsdauer und langfristiger<br />
Erwerbstätigkeit", in: Johann Behrens; Martina Morschhäuser; Holger Viebrok; Eberhard<br />
Zimmermann (eds.): Länger erwerbstätig - aber wie? Opladen, Wiesbaden: Westdeutscher Verlag,<br />
71-115.<br />
Behrens, Johann, 2003: "Fehlzeit Frühberentung oder: Länger erwerbstätig durch Personalund<br />
Organisationsentwicklung", in: Badura/Schellschmidt/Vetter (eds.), 115-136.<br />
Bellmann, Lutz, 2005: Betriebliche Einstellung älterer Arbeitnehmer. Nürnberg: IAB<br />
(http://doku.iab.de/betriebspanel/ergebnisse/2005_<strong>12</strong>_09_04_Aeltere.pdf).<br />
Bellmann, Lutz; Hilpert, Markus; Kistler, Ernst; Wahse, Jürgen, 2003: "Herausforderungen<br />
des demographischen Wandels für den Arbeitsmarkt und die Betriebe", Mitteilungen aus der<br />
Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 36. Jg. (2/2003): 133-149.<br />
Bellmann, Lutz; Kistler, Ernst; Wahse, Jürgen, 2007: Demographischer Wandel: Betriebe<br />
müssen sich auf alternde Belegschaften einstellen. IAB Kurzbericht, Ausgabe Nr. 21. Nürnberg:<br />
IAB.<br />
Bellmann, Lutz; Leber, Ute; Gewiese, Tilo, 2006: Ältere Arbeitnehmer/innen im Betrieb.<br />
Nürnberg: IAB.<br />
Benedix, Ulf; Hammer, Gerline; Knuth, Jutta, 2002: Beschäftigung und Qualifizierung<br />
älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen vor dem Hintergrund des demographischen Wandels.<br />
EQUIB Monitoring-Bericht 1/2002. Bremen: Institut Arbeit und Wirtschaft.<br />
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