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Dissertation_Paula Aleksandrowicz_12 ... - Jacobs University

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Rustemeyer, Ruth, 1992: Praktisch-methodische Schritte der Inhaltsanalyse. Münster:<br />

Aschendorff.<br />

Ruland, Franz, 2004: Aktuelle Ergebnisse zu den Wirkungen der bisherigen Rentenreformen<br />

auf den Übergang von der Erwerbs- in die Ruhestandsphase. Aktuelles Presseseminar des VDR<br />

vom 22.11.-23.11.2004 in Würzburg. Frankfurt am Main: VDR.<br />

Ruppert, Stefan, 2006: "Die Segmentierung des menschlichen Lebenslaufs am Beispiel der<br />

Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts zu Altersgrenzen". In: Rust/Lange/Pfannkuche<br />

(eds.), 17-30.<br />

Rust; Ursula; Lange, Joachim; Pfannkuche, Henning (eds.), 2006: Altersdiskriminierung<br />

und Beschäftigung. Rehburg-Loccum: Evangelische Akademie Loccum.<br />

Sadlik, Ryszard, 2007: "Kryteria zwalniania przy zmniejszaniu zatrudnienia", Służba<br />

Pracownicza nr 7/2007, 15-18.<br />

Sajkiewicz, Alicja (ed.), 2000: Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja - kierowanie -<br />

ekonomika. Warszawa: Poltext.<br />

Schäfer, Claus, 2008: „Die WSI-Betriebsrätebefragung 2007 – Methode und ausgewählte<br />

Ergebnisse“, WSI-Mitteilungen (6), 291-296.<br />

Scharpf, Fritz W., 1997: Games Real Actors Play: Actor-Centered Institutionalism in Policy<br />

Research. Boulder, Colorado; Oxford: Westview Press.<br />

Scheibler, Fülöp; Pfaff, Holger, 2004: "Mehrfachauswertungen qualitativer Daten mit Hilfe<br />

eines deduktiven Schemas und MAXqda". In: Udo Kuckartz; Heiko Grunenberg; Andreas<br />

Lauterbach (eds.): Qualitative Datenanalyse: computergestützt. Methodische Hintergründe und<br />

Beispiele aus der Forschungspraxis. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 155-165.<br />

Schmähl, Winfried, 1988 (ed.): Verkürzung oder Verlängerung der Erwerbsphase? Zur<br />

Gestaltung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand in der Bundesrepublik Deutschland.<br />

Tübingen: Mohr.<br />

Schmidt, Christiane, 2003: ""Am Material": Auswertungstechniken für<br />

Leitfadeninterviews". In: Friebertshäuser/Prengel (eds.), 544-568.<br />

Schmidt, Rudi; Trinczek, Rainer, 1999: “Der Betriebsrat als Akteur der industriellen<br />

Beziehungen”. In: Walther Müller-Jentsch (ed.): Konfliktpartnerschaft: Akteure und Institutionen<br />

der industriellen Beziehungen. .München und Mering: Hampp, 103-<strong>12</strong>8.<br />

Schmidt, Viviane, 2004: Diversity Dimension Alter: Der demographische Wandel als<br />

Erfolgsfaktor für das Personalmanagement. Saarbrücken: VDM Verlag Dr. Müller.<br />

Schmidt, Volker H.; Hartmann, Brigitte K., 1997: Lokale Gerechtigkeit in Deutschland:<br />

Studien zur Verteilung von Bildungs-, Arbeits- und Gesundheitsgütern. Opladen: Westdeutscher<br />

Verlag.<br />

Schneider, Hilmar; Stein, Dieter, 2006: „Personalpolitische Strategien deutscher<br />

Unternehmen: Auf den demographischen Wandel nur bedingt vorbereitet“, IZA COMPACT<br />

April/Mai 2006, 5-7.<br />

Schömann, Klaus, 2006: "The lack of a transitional labour maket for older workers in<br />

Germany". In: van den Heuvel et al. (eds.), <strong>12</strong>7-140.<br />

Schroeder, Wolfgang, 2000: Das Modell Deutschland auf dem Prüfstand: Zur Entwicklung<br />

der industriellen Beziehungen in Ostdeutschland (1990-2000). Wiesbaden: Westdeutscher Verlag.<br />

Schroeder, Wolfgang, 2004: Arbeitsbeziehungen in Mittel- und Osteuropa: Weder wilder<br />

Osten noch europäisches Sozialmodel. Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung.<br />

Schubert, Cornelia, 2006: „Besser als Krankenrückkehrgespräche: Betriebliches<br />

Eingliederungsmanagement nach § 84 SGB IX“, Stadtpunkte Nr. 1, 10-11.<br />

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