HR
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ASM Deliverable<br />
Business<br />
Strategy<br />
14) Embrace<br />
organization<br />
transformation<br />
in competency<br />
15) Improve<br />
Employee<br />
Engagement<br />
Key Result Area Deliverable Remark<br />
Performance &<br />
Reward<br />
Succession plan<br />
6. Standard Methodology and tools to serve<br />
Competency Based Pay System (2015 Q4 -<br />
2016)<br />
7. Leadership Capability and Readiness<br />
Assessment (2015 – 2017)<br />
• กำรจัดหำเครื่องมือเพื่อคัดกรอง potential<br />
incumbent ที่อยู่ต ่ำกว่ำระดับ PG 13 (2015<br />
Q1)<br />
Need Input from:<br />
• HCD: ข ้อมูลเกี่ยวกับ Job และ<br />
Competency เพื่อใชเป็ ้ นข ้อมูลในกำร<br />
สร ้ำงเครื่องมือ หรือ design<br />
Methodology<br />
• Com & Ben: policy เกี่ยวกับกำรจ่ำย<br />
เพื่อ design เกณฑ์ในกำรจ่ำย<br />
Output for: Line function<br />
• ผลกำรประเมินเพื่อด ำเนินกำรตัดสินใจ<br />
และใชเป็ ้ น baseline ในกำรพัฒนำ<br />
Need Input from:<br />
• TCD: ข ้อมูล Competency หรือ<br />
requirement อื่นๆ เพื่อใชเป็ ้ นข ้อมูลใน<br />
กำรสร ้ำงเครื่องมือ หรือ design<br />
Methodology<br />
Output for:<br />
• ผลกำรประเมินควำมพร ้อมของกำรเป็ น<br />
successor เพื่อใช ้ส ำหรับด ำเนินกำร<br />
พัฒนำ<br />
Learning Impact<br />
8. กำรประเมิน Return of Capital employed<br />
(2017)<br />
Need Input from:<br />
• <strong>HR</strong>D: ข ้อมูลกำรพัฒนำพนักงำน<br />
ตลอดจนค่ำใช ้จ่ำยต่ำงๆ และข ้อมูลที่<br />
เกี่ยวข ้อง<br />
• <strong>HR</strong>M: ข ้อมูลเกี่ยวกับกำรจ ้ำงงำน<br />
Output for:<br />
• Executives<br />
77
Change language