MANUAL DE COMUNICACIÓN NO SEXISTA

Nombrar las profesiones, cargos uoficios en femenino cuando son practicadaspor una mujer es parte del derecho alreconocimiento que como ciudadanas semerecen. Su negación es una muestra muyclara del poco reconocimiento que se lesotorga a las mujeres en nuestras sociedades.El hecho de negarlas como personas se inscribedentro de los tipos de acciones queimpiden su incorporación a ciertos sectoresproductivos, de los que favorecen salariosdesiguales para las mujeres a funcionesidénticas de ambos sexos, así como de losrequerimientos de doble esfuerzo al sectorfemenino para acceder a puestos de dirección,junto a todas las expresiones, actitudesy comportamientos que ubican siemprea las mujeres bajo el concepto de débil, incapaz,o “hábil sólo para algunos tipos defunciones ligadas al ámbito doméstico”, ocomo objetos sexuales.Así, en este apartado he consideradopertinente empezar haciendo una breverevisión de las principales formas queadoptan los términos que designan las actividadeshumanas, sean éstas, profesiones,cargos u oficios según se realicen por unvarón o por una mujer. Así, en el apartado6.2. se clasifican estos términos de acuerdocon la forma que adoptan: si éstos sufrenmodificaciones según se refieran a personasdel sexo masculino o femenino; o si semantienen igual independientemente delsexo al que aluden. Para explicar este aspectohe partido de la caracterización quehace la Real Academia de la Lengua Españolade las denominaciones en femenino ymasculino, en sus “Reglas básicas para laconstrucción del femenino en profesiones,títulos u oficios”, con el propósito de hacerpatente que la lengua cuenta con los recursospara nombrar a las mujeres a pesar delas objeciones que la propia RAE señala,y que ha sido resultado de las prácticas ocapítulo 6131