MODELLO ORGANIZZAZIONE GESTIONE CONTROLLO D LGS 231/01

ICAP-SIRA S.p.A. 15/05/2013
Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale, dietro richiesta formale all’OdV.
8. SISTEMA DISCIPLINARE
8.1 PRINCIPI GENERALI
Ai sensi degli artt. 6, comma 2, lettera e), e 7, comma 4, lett. b) del Decreto Legislativo
231/2001, i Modelli di organizzazione, gestione e controllo, la cui adozione ed attuazione
(unitamente alle altre situazioni previste dai predetti articoli 6 e 7) costituisce condizione
sine qua non per l’esenzione di responsabilità della Società in caso di commissione dei
reati di cui al Decreto, possono ritenersi efficacemente attuati solo se prevedano un
sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure in essi indicate.
Tale sistema disciplinare deve rivolgersi tanto ai lavoratori dipendenti quanto ai
collaboratori e terzi che operino per conto della Società, prevedendo idonee sanzioni di
carattere disciplinare in un caso, di carattere contrattuale/negoziali (es. risoluzione del
contratto, cancellazione dall’elenco fornitori ecc.) nell’altro caso.
L’applicazione delle sanzioni disciplinari prescinde dall’avvio o dall’esito di un eventuale
procedimento penale, in quanto i modelli di organizzazione e le procedure interne
costituiscono regole vincolanti per i destinatari, la violazione delle quali deve, al fine di
ottemperare ai dettami del citato Decreto Legislativo, essere sanzionata
indipendentemente dall'effettiva realizzazione di un reato o dalla punibilità dello stesso. I
principi di tempestività e immediatezza della sanzione rendono non solo non doveroso ma
anche sconsigliabile ritardare l’applicazione della sanzione disciplinare in attesa del
giudizio penale.
8.2 SANZIONI PER I LAVORATORI SUBORDINATI E DIRIGENTI
Il presente Modello organizzativo costituisce a tutti gli effetti un regolamento aziendale
quale espressione del potere del datore di lavoro di impartire disposizioni per l'esecuzione
e per la disciplina del lavoro ed in quanto disponibile in luogo accessibile a tutti costituirà
altresì codice disciplinare.
I soggetti cui pertanto il presente regolamento è diretto sono obbligati ad adempiere a
tutte le obbligazioni e prescrizioni ivi contenute ed ad uniformare il proprio
comportamento alla condotta ivi descritta. Fermo il diritto al risarcimento del danno,
l'eventuale inadempimento a tali obblighi sarà sanzionato disciplinarmente nel rispetto
della proporzionalità tra sanzione ed infrazione e nel rispetto della procedura prevista
dall'art. 7 della legge 300/1970 nonché del CCNL applicato. A titolo esemplificativo:
• incorrerà nel provvedimento del RICHIAMO VERBALE o AMMONIZIONE
SCRITTA il lavoratore che ponga in essere azioni od omissioni di lieve entità
disattendendo le procedure interne previste dal presente Modello (ad esempio che
non osservi le procedure prescritte, ometta di dare comunicazione all’OdV delle
informazioni prescritte, ometta di svolgere controlli ecc.) o adotti,
Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/2001 Pag. 37